Кому в Україні платять від 30 тис. грн без знання IT-процесів: названо професії
Найвищі зарплати в Україні – без урахування IT-спеціальностей та військовослужбовців – отримують медіабаєри (фахівці з планування та розміщення рекламних чи інформаційних матеріалів у ЗМІ). У середньому їм платять 52 500 грн.
На другому місці, за даними великого кадрового порталу, – трейдери. Їм сплачують 46 000 грн.
У середньому 45 000 грн на місяць отримують представники одразу двох професій:
- ендодонтисти (стоматологи, які займаються лікуванням кореневих каналів);
- директори з маркетингу.
Близько до них розташувалися водії-міжнародники. Вони можуть розраховувати на 42 500 грн.
Керівникам відділу продажів пропонують у середньому 40 000 грн. Фінансовим директорам – 37 500 грн.
Бізнес-аналітики отримують у середньому 36 500 грн. Прохідникам (вугільна промисловість) платять 36 000 грн.
Низка фахівців одержують по 35 000 грн. Це:
- брокери;
- ортодонти;
- керівники будівельних проєктів;
- стоматологи;
- фандрейзери (збирають кошти та інші засоби на соціально значущі проєкти);
- топменеджери.
Автомаляри одержують трохи менше. Їхня робота оцінюється в середньому в 32 500 грн.
Кому платять найбільше
Загалом найвищі зарплати в Україні одержують angular-розробники – 85 000 грн. До топу найвисокооплачуваніших, за даними аналітиків, також входять:
- C# програмісти – 82 500 грн;
- full stack програмісти – 80 000 грн;
- програмісти Java, IOS-програмісти – 72 500 грн;
- android-програмісти, військовослужбовці – 71 000 грн;
- тім-ліди – 62 000 грн;
- Javascript-програмісти, Python-програмісти, C++ програмісти, .Net-програмісти – 60 000 грн.
Що відбувається на ринку праці
Загалом же, за даними експертів, роботодавці змушені підвищувати зарплати – щоб людина не змінила свою роботу. За кількістю вакансій бачимо, що на Work.ua – 71 тис. вакансій (до повномасштабної війни було близько 100 тисяч.) На OLX уже така сама кількість, як і до повномасштабної війни, проте пропозиції розраховані для блакитних комірців (робітників. – Ред.)", – розповідає експертка ринку Тетяна Пашкіна.
Водночас вона зазначає, що зарплати 2023-го зростатимуть нерівномірно. Перш за все на збільшення можуть розраховувати ті, хто важливий для роботодавців, – їм можуть підвищити зарплату і на 20%.
А ось масової індексації для всіх, найімовірніше, не буде. Причина – роботодавці не можуть планувати не лише наступний рік, а й навіть наступний квартал.
"У роботодавця зараз немає достатніх коштів, щоб оплачувати досвід співробітника. А ті, хто мають досвід, завжди мають більші очікування щодо заробітної плати", – констатувала вона.
Як повідомляв OBOZREVATEL, попри те, що загалом українські підприємства не мають наміру кардинально змінювати кількість своїх співробітників, тих, хто все ж готується найняти нових, майже вдвічі менше, ніж тих, хто проводитиме звільнення. Так, 13% повідомили про плани провести скорочення штату, 7% – розширити його.
Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі Obozrevatel та у Viber. Не ведіться на фейки!