Электронная трудовая книжка не позволит работодателю шантажировать персонал, – эксперт по трудоустройству

При увольнении не нужно ничего отрабатывать, потому что у нас не рабовладение. Заявление на увольнение – это предупреждение, что человек планирует сменить работу. Во времена бумажных трудовых книжек работодатель манипулировал условным правом отдать документ на руки или нет, поставить запись или нет. Поэтому переход на е-трудовую – путь к качественной диджитализации трудовых отношений.

Об этом в эфире Obozrevatel TV рассказала экспертка по трудоустройству Валентина Бардадым. Также она пояснила как в условиях пандемии работодатели проводят собеседования и какие резюме сегодня будет иметь успех среди кадровиков.