Видео дня
Каждый имеет право на отдых
Наконец-то закончился очередной учебный год. И перед многими родителями встал поистине нелегкий вопрос: чем занять свое чадо на три летних месяца? Напомним, что большинству из нас положен оплачиваемый отпуск всего на 24 календарных дня (более подробно о том, как он предоставляется, "ФАКТЫ" написали в номере от 20 мая 2006 года). И все эти 24 дня мы со спокойной душой можем провести с нашими отпрысками. Но как быть дальше? Некоторые мамы и папы решают взять отпуск за свой счет.
Впрочем, отпуск без сохранения зарплаты можно взять не только летом. И не только для того, чтобы отдохнуть. Кто, как и на сколько имеет право уйти в отпуск за свой счет, "ФАКТАМ" рассказал начальник отдела условий режима труда Министерства труда и социальной политики Украины Григорий Максименко.
Человек имеет право разделить отпуск за свой счет на части, но так, чтобы "в сумме" его продолжительность не превышала 15 календарных дней
- Всем ли работающим людям позволено уходить в отпуск за свой счет?
- В соответствии с Законом Украины "Об отпусках", работнику по согласованию с собственником предприятия или уполномоченным им органом может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы - по семейным обстоятельствам или же по другим причинам.
- На сколько дней?
- Срок такого отпуска оговаривается между работником и руководством предприятия, но в целом за год не должен превышать 15 календарных дней.
- То есть человек может взять за свой счет три дня, потом - семь, потом один, но так, чтобы "в сумме" продолжительность отпуска не была больше 15 календарных дней?
- Да. Если работник берет такой отпуск на общих основаниях, он вправе использовать отведенные законом 15 календарных дней в течение года частями.
- Как это оформляется?
- Нужно написать заявление владельцу предприятия или уполномоченному им лицу о своем желании взять отпуск без сохранения заработной платы.
"Отпуск по уходу за больным членом семьи дается на период, указанный в медицинском заключении"
- Ну а если руководство не пойдет человеку навстречу и не отпустит его?
- В законе четко указано, что такой отпуск предоставляется только по согласованию сторон.
Впрочем, предусматривается несколько ситуаций, когда отпуск без сохранения зарплаты предоставляется в обязательном порядке и в необходимое или удобное для работника время.
- Так удобное или необходимое время?
- Есть два основания для предоставления такого отпуска в обязательном порядке. Во-первых, его можно взять в связи с возникшими обстоятельствами: болезнью или смертью родных, необходимостью ухаживать за родственником, грядущей свадьбой и так далее (см. таблицу Ь 1. - Авт.). Тогда период отпуска зависит не только от желания работника, но и от времени возникновения таких обстоятельств.
Например, отпуск по уходу за больным членом семьи предоставляется на период, указанный в медицинском заключении. В связи с бракосочетанием - до или после свадьбы. Ну а если он понадобился работнику, у которого несовершеннолетний ребенок поступает в учебное заведение, расположенное в другом городе, тогда отпуск предоставляется именно на период сдачи вступительных экзаменов. Кстати, если у работника поступают двое и больше детей, которым еще не исполнилось 18 лет, то такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка.
- Это первая причина. А какая вторая?
- Во-вторых, возможность ежегодно уходить в отпуск без сохранения зарплаты за некоторыми категориями работников закреплена законом - без привязки к каким-либо обстоятельствам (см. таблицу Ь 2. - Авт.). Например, такой отпуск каждый год могут брать матери, имеющие двоих и более детей в возрасте до 15 лет, ветераны труда, ветераны войны, лица, имеющие особые и особые трудовые заслуги перед Родиной, пенсионеры, инвалиды. Тогда отпуск предоставляется в любое удобное для работника время.
- Значит, мать с двумя детьми, которым меньше 15 лет, может ежегодно брать отпуск за свой счет на 14 календарных дней, когда захочет. Кстати, в таком случае она имеет право поделить отпуск на части? Например, взять сначала пять дней, а потом - еще девять?
- Те, кому такой отпуск предоставляется без привязки к определенными обстоятельствам, могут поделить его на части и взять несколько частей отпуска за свой счет на протяжении одного календарного года, но так, чтобы в общей сложности их длительность не превысила период, указанный в законе (14, 21, 30, 60 дней).
- А если человек имеет право взять отпуск за свой счет по двум причинам. Например, у женщины есть трое несовершеннолетних детей, и она является инвалидом III группы. Как многодетной матери ей полагается 14 дней в год, как инвалиду III группы - еще 30. Может ли она каждый год брать 44-дневный отпуск за свой счет?
- Может. Никаких ограничений закон в таких случаях не предусматривает.
- И если потом она решит еще взять 15 дней на общих основаниях...
- А вот это уже будет решаться только по согласованию с руководством предприятия.
КОМУ ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ В СВЯЗИ С ОПРЕДЕЛЕННЫМИ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМИ
Кому На какой срок Основание
совместителям на срок отпуска по основному месту работы; справка или копия приказа с основного места работы
работникам, которые не использовали на предыдущем месте работы ежегодный основной и дополнительный отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работы справка с предыдущего места работы
мужу, чья жена находится в послеродовом отпуске до 14 календарных дней справка из медучреждения или копия больничного листа жены
в случае, если ребенок требует домашнего ухода:
матери;
отцу;
опекуну;
бабушке;
дедушке;
другим родственникам, которые фактически ухаживают за ребенком на срок, определенный на основании медицинского заключения, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста. В случае, если ребенок болеет сахарным диабетом в инсулинозависимой форме, - до достижения 16 лет заключение медицинского учреждения
лицам, которые вступают в брак до 10 календарных дней справка из органов регистрации актов гражданского состояния
работникам, в случае смерти родственников по крови или по браку. А именно:4 мужа или жены,
родителей (отчима, мачехи),
ребенка (пасынка, падчерицы),
братьев, сестер до 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту захоронения и назад; копия свидетельства или телеграмма о смерти родственника
работникам, в случае смерти других родственников до 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту захоронения и назад; копия свидетельства или телеграмма о смерти родственника
работникам для ухода за больным родственником по крови или по браку, которому требуется постоянный уход по показаниям медицинского учреждения на срок, определенный в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней заключение медицинского учреждения
работникам для завершения санаторно-курортного лечения на срок, указанный в медицинском заключении; заключение медицинского учреждения
работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению высшего учебного заведения и назад; справка из учебного заведения о допуске к вступительным экзаменам
работникам, допущенным к вступительным экзаменам в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства;
работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки на срок, необходимый для проезда к местонахождению высшего учебного заведения или заведения науки и назад; справка из учебного заведения
работникам, чьи дети в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности 12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению высшего учебного заведения и назад; 4 справка из учебного заведения о допуске к вступительным экзаменам;
копия свидетельства о рождении ребенка
Работникам, которые обучаются без отрыва от производства в аспирантуре, в течение четвертого года обучения предоставляется по их желанию один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы
КТО ИМЕЕТ ПРАВО ЕЖЕГОДНО БРАТЬ ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ В УДОБНОЕ ДЛЯ СЕБЯ ВРЕМЯ
Кто На какой срок
матери или отцы, воспитывающие детей без матери (в том числе, в случае ее длительного пребывания в лечебном заведении), которые имеют двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
ветераны войны;
лица, имеющие особые заслуги перед Родиной;
лица, на которых распространяется действие Закона "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты";
ветераны труда до 14 календарных дней ежегодно
лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной до 21 календарного дня ежегодно
пенсионеры по возрасту и инвалиды III группы до 30 календарных дней ежегодно
инвалиды I и II групп до 60 календарных дней ежегодно
Лилия ПОВОЛОЦКАЯ, "ФАКТЫ"