УкраїнськаУКР
EnglishENG
PolskiPOL
русскийРУС

Каждый имеет право на отдых

396
Каждый имеет право на отдых

Наконец-то закончился очередной учебный год. И перед многими родителями встал поистине нелегкий вопрос: чем занять свое чадо на три летних месяца? Напомним, что большинству из нас положен оплачиваемый отпуск всего на 24 календарных дня (более подробно о том, как он предоставляется, "ФАКТЫ" написали в номере от 20 мая 2006 года). И все эти 24 дня мы со спокойной душой можем провести с нашими отпрысками. Но как быть дальше? Некоторые мамы и папы решают взять отпуск за свой счет.

Впрочем, отпуск без сохранения зарплаты можно взять не только летом. И не только для того, чтобы отдохнуть. Кто, как и на сколько имеет право уйти в отпуск за свой счет, "ФАКТАМ" рассказал начальник отдела условий режима труда Министерства труда и социальной политики Украины Григорий Максименко.

Человек имеет право разделить отпуск за свой счет на части, но так, чтобы "в сумме" его продолжительность не превышала 15 календарных дней

- Всем ли работающим людям позволено уходить в отпуск за свой счет?

- В соответствии с Законом Украины "Об отпусках", работнику по согласованию с собственником предприятия или уполномоченным им органом может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы - по семейным обстоятельствам или же по другим причинам.

- На сколько дней?

- Срок такого отпуска оговаривается между работником и руководством предприятия, но в целом за год не должен превышать 15 календарных дней.

- То есть человек может взять за свой счет три дня, потом - семь, потом один, но так, чтобы "в сумме" продолжительность отпуска не была больше 15 календарных дней?

- Да. Если работник берет такой отпуск на общих основаниях, он вправе использовать отведенные законом 15 календарных дней в течение года частями.

- Как это оформляется?

- Нужно написать заявление владельцу предприятия или уполномоченному им лицу о своем желании взять отпуск без сохранения заработной платы.

"Отпуск по уходу за больным членом семьи дается на период, указанный в медицинском заключении"

- Ну а если руководство не пойдет человеку навстречу и не отпустит его?

- В законе четко указано, что такой отпуск предоставляется только по согласованию сторон.

Впрочем, предусматривается несколько ситуаций, когда отпуск без сохранения зарплаты предоставляется в обязательном порядке и в необходимое или удобное для работника время.

- Так удобное или необходимое время?

- Есть два основания для предоставления такого отпуска в обязательном порядке. Во-первых, его можно взять в связи с возникшими обстоятельствами: болезнью или смертью родных, необходимостью ухаживать за родственником, грядущей свадьбой и так далее (см. таблицу Ь 1. - Авт.). Тогда период отпуска зависит не только от желания работника, но и от времени возникновения таких обстоятельств.

Например, отпуск по уходу за больным членом семьи предоставляется на период, указанный в медицинском заключении. В связи с бракосочетанием - до или после свадьбы. Ну а если он понадобился работнику, у которого несовершеннолетний ребенок поступает в учебное заведение, расположенное в другом городе, тогда отпуск предоставляется именно на период сдачи вступительных экзаменов. Кстати, если у работника поступают двое и больше детей, которым еще не исполнилось 18 лет, то такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка.

- Это первая причина. А какая вторая?

- Во-вторых, возможность ежегодно уходить в отпуск без сохранения зарплаты за некоторыми категориями работников закреплена законом - без привязки к каким-либо обстоятельствам (см. таблицу Ь 2. - Авт.). Например, такой отпуск каждый год могут брать матери, имеющие двоих и более детей в возрасте до 15 лет, ветераны труда, ветераны войны, лица, имеющие особые и особые трудовые заслуги перед Родиной, пенсионеры, инвалиды. Тогда отпуск предоставляется в любое удобное для работника время.

- Значит, мать с двумя детьми, которым меньше 15 лет, может ежегодно брать отпуск за свой счет на 14 календарных дней, когда захочет. Кстати, в таком случае она имеет право поделить отпуск на части? Например, взять сначала пять дней, а потом - еще девять?

- Те, кому такой отпуск предоставляется без привязки к определенными обстоятельствам, могут поделить его на части и взять несколько частей отпуска за свой счет на протяжении одного календарного года, но так, чтобы в общей сложности их длительность не превысила период, указанный в законе (14, 21, 30, 60 дней).

- А если человек имеет право взять отпуск за свой счет по двум причинам. Например, у женщины есть трое несовершеннолетних детей, и она является инвалидом III группы. Как многодетной матери ей полагается 14 дней в год, как инвалиду III группы - еще 30. Может ли она каждый год брать 44-дневный отпуск за свой счет?

- Может. Никаких ограничений закон в таких случаях не предусматривает.

- И если потом она решит еще взять 15 дней на общих основаниях...

- А вот это уже будет решаться только по согласованию с руководством предприятия.

КОМУ ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ В СВЯЗИ С ОПРЕДЕЛЕННЫМИ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМИ

Кому На какой срок Основание

совместителям на срок отпуска по основному месту работы; справка или копия приказа с основного места работы

работникам, которые не использовали на предыдущем месте работы ежегодный основной и дополнительный отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работы справка с предыдущего места работы

мужу, чья жена находится в послеродовом отпуске до 14 календарных дней справка из медучреждения или копия больничного листа жены

в случае, если ребенок требует домашнего ухода:

матери;

отцу;

опекуну;

бабушке;

дедушке;

другим родственникам, которые фактически ухаживают за ребенком на срок, определенный на основании медицинского заключения, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста. В случае, если ребенок болеет сахарным диабетом в инсулинозависимой форме, - до достижения 16 лет заключение медицинского учреждения

лицам, которые вступают в брак до 10 календарных дней справка из органов регистрации актов гражданского состояния

работникам, в случае смерти родственников по крови или по браку. А именно:4 мужа или жены,

родителей (отчима, мачехи),

ребенка (пасынка, падчерицы),

братьев, сестер до 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту захоронения и назад; копия свидетельства или телеграмма о смерти родственника

работникам, в случае смерти других родственников до 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту захоронения и назад; копия свидетельства или телеграмма о смерти родственника

работникам для ухода за больным родственником по крови или по браку, которому требуется постоянный уход по показаниям медицинского учреждения на срок, определенный в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней заключение медицинского учреждения

работникам для завершения санаторно-курортного лечения на срок, указанный в медицинском заключении; заключение медицинского учреждения

работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению высшего учебного заведения и назад; справка из учебного заведения о допуске к вступительным экзаменам

работникам, допущенным к вступительным экзаменам в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства;

работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки на срок, необходимый для проезда к местонахождению высшего учебного заведения или заведения науки и назад; справка из учебного заведения

работникам, чьи дети в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности 12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению высшего учебного заведения и назад; 4 справка из учебного заведения о допуске к вступительным экзаменам;

копия свидетельства о рождении ребенка

Работникам, которые обучаются без отрыва от производства в аспирантуре, в течение четвертого года обучения предоставляется по их желанию один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы

КТО ИМЕЕТ ПРАВО ЕЖЕГОДНО БРАТЬ ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ В УДОБНОЕ ДЛЯ СЕБЯ ВРЕМЯ

Кто На какой срок

матери или отцы, воспитывающие детей без матери (в том числе, в случае ее длительного пребывания в лечебном заведении), которые имеют двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

ветераны войны;

лица, имеющие особые заслуги перед Родиной;

лица, на которых распространяется действие Закона "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты";

ветераны труда до 14 календарных дней ежегодно

лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной до 21 календарного дня ежегодно

пенсионеры по возрасту и инвалиды III группы до 30 календарных дней ежегодно

инвалиды I и II групп до 60 календарных дней ежегодно

Лилия ПОВОЛОЦКАЯ, "ФАКТЫ"