Нардепи встановили штрафи за приниження та цькування на роботі: що таке мобінг і яке покарання передбачено

В Україні з’явилися нові штрафи. Тепер за приниження та цькування на роботі, тобто, мобінг, каратимуть в адміністративному порядку.

Відео дня

Відповідне рішення закріплено законом №5749, який Верховна рада України ухвалила у четвер, 1 грудня. Про це повідомила нардепка Юлія Гришина.

"До 5100 грн штрафу за мобінг. Ми це зробили! Багато років в Україні парламентарям не вдавалося визнати мобінг правопорушенням! Тепер за системне цькування або приниження на роботі кривдники будуть нести відповідальність. Парламент сьогодні підтримав важливий закон #5749, в якому передбачено адміністративну відповідальність за мобінг", – заявила депутатка.

У разі провини щодо такого правопорушення українцям загрожує штраф чи громадські роботи. Зокрема:

– 1700-2550 грн або 20-40 годин громадських робіт;

– 3400-5100 грн або 40-60 годин робіт за здійснення повторно протягом року або групою осіб.

"Це вже другий закон у питанні мобінгу: першим #5748 ми ввели в українське законодавство поняття мобінгу, другим – ввели покарання. Системні приниження на роботі повинні піти з життя українського суспільства", – підкреслила Гришина.

Зазначимо: мобінг, як пояснює адвокатка та експертка у галузі корпоративного права, захисту бізнесу та активів Вікторія Поліщук, це цькування як з боку роботодавця, так і з боку колективу чи окремого працівника. Він є однією із форм трудової дискримінації.

Важливо розрізняти мобінг та критику за погано виконану роботу.

"Кожна людина має посадову інструкцію та свої обов'язки, трудовий договір, де чітко передбачено, що людина має виконувати і які дедлайни для цього є. Конструктивна критика має на робочому місці сприйматися нормально, адже всі залучені до робочого процесу. Але якщо ця критика переходить межі і фактично перетворюється, наприклад, на безпідставне позбавлення премій тільки тому, що людина припустилася технічної, граматичної помилки, наприклад, у своєму звіті, – це мобінг", – розповіла адвокатка.

Крім того, мобінгом можна вважати ситуацію, коли весь колектив налаштований негативно до людини, або керівництво намагається позбавитися працівника, змусивши його самостійно звільнитися.

Потерпілий за таких обставин може написати заяву до поліції або державної служби праці.

"Туди вона може написати, якщо його, наприклад, незаконно звільнили. Але в більшості випадків людина пише заяву на звільнення за власним бажанням або згодою сторін і лише потім пояснює, що на нього чинили тиск. Якщо ж цей законопроект пройде друге читання, то людина зможе звертатися до держпраці саме на підставі мобінгу, який він випробував на робочому місці. Також за цією категорією справ вона зможе звертатися і до суду", – додала Поліщук.

Як повідомляв OBOZREVATEL, мобінг сягає своїм корінням в проблему дитячої жорстокості. Школярі, які влаштовують своїм одноліткам психологічний терор (булінг), завжди несуть цю модель поведінки у своє доросле життя.

Тільки перевірена інформація у нас у Telegram-каналі Obozrevatel та у Viber. Не ведіться на фейки!