Українці хочуть поправляти здоров'я, вчитися і відпочивати - за рахунок роботодавця

Згідно з дослідженням порталу HeadHunter, половина працюючих українців крім зарплати хочуть поправляти здоров'я, вчитися і відпочивати - за рахунок роботодавця. Такий вид бонусів від роботодавця називають "соціальним пакетом".

Як відзначають провідні західні рекрутингові агенства, 3/4 передових європейських компаній пропонують службовцям медичну страховку. Стільки ж компаній оплачують своїм співробітникам професійне навчання і вирішують їх особисті завдання (наприклад, оплачують спеціалізовані тренінги, забезпечують кредитування покупок і т.д.). В Україні лише 38% українців можуть похвалитися наявністю соціального пакету, про що свідчать результати опитування користувачів порталу з пошуку роботи HeadHunter. На думку експертів, причиною тому є специфіка українського законодавства, яке не передбачає наявності соцпакета на підприємстві. Тому кількість бонусів, які співробітники отримують в доважок до зарплати, залежить лише від політики компанії та її ставлення до персоналу. Якщо в Європі найбільша частина соцпакета це довгострокових заохочення (страхування, оздоровчі і т.д.), то в Україні частіше практикуються краткострочние: (премії, подарунки). Іноді роботодавці в поняття "соціальний пакет" намагаються включити такі пункти, як оплата лікарняного, відрядження і т.д., що, в принципі, згідно КЗПП має бути за замовчуванням. Але все-таки в Україні є компанії, які не скупляться на заохочення. Вони потрапляють в рейтинги кращих роботодавців країни. Наприклад, вартість соціального пакета мобільного оператора МТС, який за оцінками відомих дослідницьких компаній Reputation Capital Ukraine і "Ернст енд Янг" входить до трійки найбажаніших роботодавців, становить до 45% окладу співробітника. У соцпакет, пропонований компанією, входить практично весь набір найбільш очікуваних пільг *. Цього року список опцій розширився. Зокрема, в медичній страховці збільшено ліміт на оплату стоматологічних послуг, відвідання басейнів і фітнес-клубів. Крім того, медстраховка покриває супровід вагітності та пологів, а також лікування хронічних захворювань. Передбачено також страхування співробітників від нещасного випадку та пільгове страхування родичів. * Що чекають працівники від соцпакета ( за даними порталу HeadHunter ):

Медична страховка 85%

Страхування життя 63%

Оплата професійного навчання 60%

Страхування від нещасного випадку 58%

Оплата мобільного зв'язку 58%

Оплата відпочинку 48%

Оплата обіду 47%

Оплата транспортних послуг 46%

Програма пільгового кредитування в банках 45%

Оплата тренажерного залу 25%