За неоформленого працівника компанію оштрафують на 34 тис

Віце-прем'єр Сергій Тігіпко нарешті оголосив громадськості свій "революційний" законопроект боротьби з зарплатами в конвертах, про який багато говорилося в останні місяці. На думку Тігіпка, він допоможе заробити для бюджету додаткові 50 млрд грн. доходу за рахунок виведення доходів населення з тіні. Ключових ідей у віце-прем'єра з цього приводу дві. По-перше, це введення так званої гарантованої зарплати. Тобто для кожної категорії визначається свій рівень зарплати, нижче якої людині не можуть офіційно платити. Тобто, наприклад, працівник підприємства отримує офіційну зарплату в 1000 грн., А ще 2000 - в конверті. І якщо гарантовану зарплату для нього встановлять в 3000 грн., То саме стільки (або більше) підприємство йому і повинне буде платити (подібна система існує в державному секторі, але на приватний бізнес не поширюється). Всього буде 8 рівнів гарантованої зарплати, починаючи від мінімальної (з 1 квітня - 960 грн.) - і до 7680 грн. (Минзарплата, помножена на 8). Скажімо, керівник підприємства повинен буде отримувати зарплату не нижче 5-ї категорії (це минзарплата, помножена на 5 - зараз 4800 грн.). Правда, у Тігіпка ще не придумали більш детально, які професії і по яким категоріям будуть розбиватися. Обіцяють це зробити протягом найближчого місяця, після чого законопроект передадуть у Раду. "Сьогодні у нас 2,5 мільйона людей отримують мінімальну зарплату. Серед них і 120 тисяч керівників підприємств! Ну, не вірю я, що і прибиральниця, і керівник організації отримують по 960 гривень, - обурився Сергій Тігіпко. - Більше того, за 2010 рік середня зарплата в держсекторі склала 2700 грн., А в приватному - ледь дотягла до 1800 грн. Ну не може так бути! ". ШТРАФИ. Другий удар Тігіпко завдає "батогом" - вводячи великі штрафи для порушників закону. Наприклад, за те, що не оформив співробітника на роботу або виплатив йому зарплату в конверті, - керівник заплатить до 8500 грн. (Або виправні роботи до 2 років і заборона займатися певною діяльністю - до 3), а сама фірма - 34 тис. грн. за кожного неоформленого працівника. Крім того, можна припустити, що гарантовані зарплати стануть своєрідним орієнтиром для податківців - якщо рівень офіційної зарплати у працівників буде менше гарантованої для їх категорії, то такі підприємства Держподаткова служба буде "рвати" в першу чергу. І керівникам потрібно буде визначатися, що для них простіше і дешевше - платити постійно хабара, щоб відкуповуватися від перевірок, або підвищити зарплату до "гарантованого" рівня. "БУДЬМО ОФОРМЛЯТИ ЛЮДЕЙ НА 2-3 КАТЕГОРІЇ НИЖЧЕ" Сергій Тігіпко вважає, що наші підприємці піддаються навіюванню в плані боротьби з зарплатами в конвертах, якщо їх правильно мотивувати: "Наприклад, ми сказали, що той, хто хоче автоматичного повернення ПДВ, повинен мати середню зарплату - 2,5 мінзарплати. Завдяки цьому та іншим заходам, за перші три місяці 2011 року надходження до Пенсійного фонду в порівнянні з першими трьома місяцями 2010 року зросли на 22,9% ". Водночас економіст Олександр Жолудь не вірить, що буде позитивний ефект: "Боюся, підприємства, які розташовані в депресивних районах, просто закриються. Може, таких підприємств і небагато - 2-5%, але людям, які там працювали, просто нікуди буде йти. А що стосується всієї України: боюся, ці заходи будуть мати короткочасний ефект - ефект переляку. А далі просто це виллється у зростання корупції. Адже і за кордоном діють не тільки батогом, але й пряником. І у нас треба зробити так, щоб самі працюючі хотіли отримувати "білу зарплату", і при прийомі на роботу, якщо їм пропонують мінімалку офіційно, а все інше в конверті, йшли шукати іншу роботу ". "У мене велике підприємство, 5 тисяч осіб . Але якщо з цієї нової сітці я змушений буду платити більше, - доведеться скорочувати людей ", - говорить директор котлозавод Леонід Крігер. А от екс-міністр праці та соцполітики Іван Сахань з Тігіпком солідарний: "У Болгарії ще 3-4 роки тому ввели нижні межі зарплат по галузях. І це дало результат ". "Це насправді хороша міра, - погоджується директор з персоналу великої київської компанії Валентина Б. - Так, мабуть, якісь дрібні підприємства закриються, але ефект з легалізації зарплат буде. Але мені здається, 8 категорій - це дуже мало. У світі існує грейдерування зарплат на 22 категорії. Може бути, нам треба використовувати цей досвід ". А на підприємствах, тим часом, вже готуються обходити норми ще не прийняті закони про гарантовані зарплатах. Кажуть, це буде зробити дуже легко. "Людина може реально працювати аналітиком, але оформимо його як асистента - тобто, скажімо, на 2-3 категорії нижче, ніж того потребують Мінсоцпраці. Щоб реально відбілити зарплати, треба знизити податки. Адже крім прибуткового податку (15%) фірма ще від себе відраховує 40% від зарплати до соцфондів. Тобто, по суті, більше 50% іде в податки. Багато хто просто не можуть стільки платити ", - розповіла нам київський кадровик Олена. ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД Тігіпко навів закордонний досвід: у Болгарії за ті ж "витівки" в перекладі на наші гроші штраф - 83 тисячі грн., в Чехії - 100 тисяч, у Словаччині - 2 мільйони! При цьому, в Чехії теж є "гарантована зарплата" і 8 категорій. А заходи по боротьбі з "мінімізаторами" допомогли збільшити Фонд зарплати на 25% - у Болгарії, і на 20% - в Угорщині. ЯК покарають РОБОТОДАВЦІВ За затримку зарплати - штраф 850-4250 грн. (Стягується з посадових осіб підприємства і навіть самозайнятих підприємців, які використовують найману працю). Якщо керівник підприємства не оформив співробітника на роботу, незаконно його звільнив, допустив інше грубе порушення (наприклад, виплатив гроші в конверті), - штраф 3400-8500 грн. , або виправні роботи до двох років і заборона займатися певною діяльністю до трьох років. А сама фірма заплатить 34 тисячі гривень за кожного неоформленого працівника! * Якщо підприємець повторно скоїв такі дії (або не оформив на роботу / незаконно звільнив вагітну жінку, мати дитини-інваліда) - штраф 8500-17 000 грн., або виправні роботи до 2 років, або арешт на 6 місяців з позбавленням права обіймати ті чи інші посади до 3 років. Виплата зарплати, нижче мінімальної, встановленої законом (з 1 квітня - 960 грн.), - штраф 8500-17 000 (сьогодні - 5100-8500). ** Якщо працівник відмовляється давати пояснення органам, які спостерігають за тим, щоб роботодавці виконали закон про працю (тобто стукати на шефа), - його оштрафують на 170-340 гривень. * Поки що в законопроектах, викладених для обговорення на сайті Мінсоцпраці, норми про 34 тисячах немає. Про неї говорив Сергій Тігіпко на прес-конференції. Більше того, за словами віце-прем'єра, такий штраф доведеться платити за кожного неоформленого працівника! Оформив десятьох - плати 340 тисяч. Те ж стосується й інших штрафів. Однак в законопроектах це поки також не позначилося. Можливо, тому що ще протягом місяця їх будуть обговорювати, а потім проекти потраплять до ВР, де їх також, напевно, видозмінять. ** Крім того, уряд хоче ввести поняття "гарантованої зарплати". Для керівника, наприклад, вона буде не нижче 4800 грн. І саме з неї доведеться платити податки.