Погодинна оплата введена, щоб не підвищувати зарплати

Нова система розрахунку мінімального розміру погодинної оплати праці (постанова Кабміну від 5 травня 2010 р. № 330) дозволить роботодавцям ухилятися від підвищення мінімальної зарплати.

Відео дня

Це фактично нівелює власні рішення Кабміну про підвищення соцстандартів, зазначає видання.

Як пояснив екс-заступник міністра праці та соціальної політики Павло Розенко, з одного боку, погодинна оплата захищає тих, хто офіційно працює неповний робочий день (а таких в даний час більше 1,5 млн.). З іншого боку, роботодавець , скориставшись можливістю погодинної оплати, може примусово перевести на неї співробітників, які поки що працюють у повноцінному восьмигодинному графіку.

На думку Павла Розенка,'' почасовка'' тепер зможуть активно користуватися і держоргани. '' Протягом останнього року людей в бюджетних установах часто змушували переходити на півставки або чверть ставки через непродуману політику підвищення соціальних стандартів. Коли починає працювати тарифна сітка і оклади потрібно підвищувати по всій вертикалі держустанови, а фінансування залишилося на рівні минулого року, у керівника два шляхи: або накопичувати борги по зарплатах, ризикуючи потрапити під кримінальну відповідальність, або скоротити кількість ставок. Але щоб уникнути бюрократичної процедури звільнення держслужбовців, їх переводять на півставки. Тепер все буде простіше - економити державні гроші можна буде за рахунок погодинної оплати праці'', - зазначає Розенко.

Водночас, погодинна оплата дозволить уряду поліпшити показники офіційної статистики зайнятості. Так вважають і профспілки. '' На часткову зайнятість взагалі перестануть звертати увагу. Адже в разі впровадження погодинної оплати досить буде найняти працівника на одну годину, і він вважатиметься зайнятим, а не безробітним. Таким чином, проблема безробіття нібито буде вирішена'', - зазначив голова Національного форуму профспілок Мирослав Якибчук, пише УНІАН.