Люди, що залишилися без роботи, сьогодні стали більш поступливими і готові приймати будь-які умови роботодавця.

Відео дня

Як стверджують рекрутери, в ході переговорів на співбесіді розмір кінцевої ставки фахівця може бути знижений аж до 40%.

Але подібний стан речей аж ніяк не говорить про те, що наступила несправедлива диктатура працедавців. Як вважають самі компанії, в останні кілька років зарплати більшості фахівців росли скаженими темпами, і в умовах дефіциту професійних кадрів оклади багатьох співробітників просто не відповідали їх кваліфікації. Тому те, що сьогодні відбувається на ринку (тотальне зниження зарплат) - явище, якого давно варто було очікувати. Зараз ситуація стабілізується. Роздутих зарплат більше не буде. Людям платитимуть рівно стільки, скільки вони коштують, пише в середу газета "Дело" .

Водночас кадрові агентства відзначають, що тих фахівців, які не втратили роботу, хедхантіть стало важче. Для таких людей гроші сьогодні мають набагато менше значення, ніж впевненість у завтрашньому дні. Тому поміняти стабільність в рідній компанії на невідомість у новій наважуються одиниці.

За словами керівника українського офісу екзекьютів серч компанії Pedersen & Partners (компанії, що спеціалізується на підборі топ-менеджерів в 37 офісах по всьому світу) Ігоря Кабузенко, що стосується топ-менеджерів, то ця категорія співробітників взагалі сьогодні може розглядати пропозиції про роботу лише в двох випадках: або якщо вони працювали в галузі, що сильно постраждала від кризи, і більше не бачать в ній перспектив, або якщо компанія, куди запрошують управлінця, має надлишкову ліквідність і в майбутньому планує купувати інші активи. В інших випадках топ-менеджери, швидше за все, проігнорують пропозиції хедхантерів. У тому числі й тому, що якщо у їх компанії справи йдуть непогано, ці люди себе вже якоюсь мірою відчувають переможцями. Вони чітко розуміють, що в перспективі їм може дати криза - якщо їх компанія змогла його пережити, то інші конкуренти в секторі не вижили. А у віддаленій перспективі це обіцяє дуже серйозні вигоди у вигляді збільшення частки фірми на ринку, а значить, і справедливо заслужених бонусів.

"Навіщо платити зарплату двом співробітникам, якщо сьогодні ту ж роботу за менші гроші згоден виконувати один?" - Цим питанням тепер задаються все більше роботодавців. І небезпідставно: все більше людей, які втратили роботу, від безвиході готові працювати понад норму зовсім за невеликі гроші. Це стимулює роботодавців оптимізувати кадрові бюджети за рахунок звільнення старих співробітників і найму за менші гроші більш професійних і працездатних нових. "Ми сьогодні дійсно міняємо людей по деяких позиціях на більш професійних, з більш істотним багажем успішно реалізованих проектів. Цьому сприяє ситуація на ринку ", - підтвердили подібну практику нам в одній з відомих українських компаній.

Як вважає директор з персоналу та розвитку "Київстару" Олена Кропив'янська, коли компанія звільняє власних співробітників, яких вона сама ж привертала, мотивувала, щось їм обіцяла, і при цьому наймає інших, тільки з тієї причини, що їх праця дешевше, це складно назвати далекоглядним вчинком. "Така компанія забезпечує собі другу хвилю кризи на той час, коли в країні почнеться стабілізація. Оскільки дана дія є руйнівною для лояльності співробітників компанії ", - ділиться своєю точкою зору HR-фахівець.

Читайте по темі:

Антимонопольний комітет наїхав на Мінфін за зарплати

В Україні сповільниться зростання зарплат

Борги по зарплаті щомісяця зростають на 0,5 млн грн

В Україні співіснують дві мінімальні зарплати

Кабмін взявся за невиплачені зарплати