УкраїнськаУКР
EnglishENG
PolskiPOL
русскийРУС

Дискусії про рівень зарплат в ГМК стикаються з зносом

1,1 т.
Дискусії про рівень зарплат в ГМК стикаються з зносом

Стан українських металургійних заводів вимагає термінових і масштабних капітальних вкладень у модернізацію виробництва, без яких подальше зростання заробітної плати буде неможливий. Про це повідомив Валерій Гладкий, старший економіст Бюро Економічних і Соціальних Технологій (БЕСТ).

"Реальна заробітна плата за 2002-2005 рр.. виросла на 77,5%, при вдвічі меншому зростанні продуктивності праці за той же період (34,2%). У видобувній галузі реальна заробітна плата зросла на 56,9%, зростання продуктивності праці за період був менше - 44,9%. Це говорить про неможливість подальшого зростання заробітної плати без відповідного зростання виробництва, збереження і розширення кількості робочих місць, соціального партнерства підприємств ГМК з містами присутності. Всі дискусії про європейський рівень зарплат в Українському ГМК неминуче стикаються з "українським" рівнем зносу устаткування ", - сказав він.

За даними щорічного міжгалузевого дослідження БЕСТ, за показником частки оплати праці в структурі доданої вартості України вийшла на рівень, який можна порівняти з іншими країнами регіону, як в цілому по економіці, так і по окремих секторах економіки. Зростання середньої заробітної плати у вітчизняній металургії за 2006 рік склав 11%, а в динаміці з 2003 року - 48%. Водночас, знос обладнання в ГМК на сьогоднішній день складає більше 70%, при середньосвітовому рівні зносу в 20%. Старе обладнання не дозволяє сьогодні і зараз забезпечити європейську продуктивність. Підтримання лідерства за рівнем заробітної плати вимагає від українських металургів підвищення конкурентоспроможності підприємств - для зниження витрат на виробництво і підвищення якості продукції.

У сформованій ситуації єдиний вихід для українських металургів - поступове, але стабільне нарощування конкурентоспроможності: модернізація виробництва, виплата податків, збереження і розширення кількості робочих місць, соціальне партнерство підприємств ГМК з містами присутності. Підвищення заробітної плати неможливо без нарощування обсягів інвестицій у виробництво і - отримання віддачі від цих інвестицій.

UGMK . INFO