Маленька зарплата стимулює мозок

Конфлікти з керівництвом, маленька заробітна плата та її затримка, відсутність кар'єрних перспектив частіше інших факторів змушують працюють за наймом думати про звільнення. Жінки замислюються про відхід з роботи частіше за чоловіків, але і ті й інші досить завбачливі: вони готові писати заяву про відхід тільки після того, як знайдено нове місце роботи.

Десята частина опитаних дослідницьким центром Superjob.ru працівників (10%) розмірковує про звільнення каждодневно, а ще 11% - по кілька разів на день. Більшість з них зізнаються, що вибрали не ту професійну сферу, інші не можуть звикнутися з відсутністю кар'єрних перспектив. Однак деякі, незважаючи на тверде рішення розлучитися з нинішнім роботодавцем, уточнюють, що, перш ніж піти, вони докладуть усіх зусиль, щоб підшукати собі нове місце роботи.

Раз на місяць про звільнення замислюються 14% працюючих росіян, в основному це відбувається напередодні зарплати. Ще 10% респондентів думають на цю тему раз на півроку. Тих, кого подібні думки тривожать лише раз на рік, не так багато - 5%. Крім того, серед тих, хто обмірковує своє звільнення по кілька разів на день, переважають росіяни з невисокими доходами - до 20 тис. руб. на місяць (17%).

Зате частіше за інших в ладу з роботодавцем знаходяться і респонденти, чий оклад перевищує 50 тис. руб. на місяць (20%). В цілому про задоволеність своєю нинішньою роботою і повідомили 16% працюючих опитаних, вони й не думають змінювати місце зайнятості і чоловіків серед задоволених більше ніж жінок (19% проти 13%).

Вагалися з відповіддю на поставлене питання 14% росіян: "Я не хочу писати заяву, але хочу працювати в іншій компанії"; "Писати заяву про відхід я стану тільки тоді, коли визначуся з новим місцем"; "Якщо задумаю звільнятися, то звільнюсь. А в ігри я не граю ".

Разом з тим, за даними дослідження мотивації персоналу міжнародного рекрутингового агентства Kelly Services головними факторами лояльності роботодавцю залишаються кар'єрне зростання (31%) і збільшення оплати праці (35%), а співробітники активізувалися в пошуку нових місць роботи.

За даними дослідження сьогодні два з трьох працівників російських компаній готові розглядати пропозиції про зміну місця роботи. Більш того, багато хто вже покинули і знайшли нові робочі місця. На тлі значного скорочення числа співробітників, які пропрацювали в компаніях 1-2 роки і 2-5 років; в 2010 році майже вдвічі зросла кількість тих, хто недавно приступив до виконання своїх обов'язків - період 0-6 місяців, йдеться в матеріалах Kelly Services.

Це змушує припустити, що поряд з фахівцями, помінявши роботу внаслідок звільнень в кризу, збільшилася кількість тих, хто, перечекавши економічні потрясіння, почав шукати нові варіанти продовження кар'єри.

Основними мотивами пошуку нової роботи опитані також називають бажання підвищити рівень доходу (24%) і кар'єрні міркування (19%).

При цьому серйозно втратили свої позиції нематеріальні мотиви. Якщо в 2007 році кожен п'ятий співробітник вважав важливим стимулом наявність додаткових освітніх програм, то в 2010 році лише 7% опитаних надають значення цьому фактору.

Тільки 10% кандидатів готові звертати увагу на те, наскільки їм цікава робота, для 7% важливий колектив, ще 6% оцінюють імідж компанії. Головним же є фінансова та професійна стабільність: 34% респондентів насамперед цікавить заробітна плата та соціальний пакет, 23% - можливості кар'єрного росту, 20% - умови праці.