Під час кризи звільняють жінок і наймають чоловіків

На ринку праці починається гендерна революція.

Відео дня

Частка вакансій для чоловіків зростає, а попит на здобувачок знижується. Експерти пояснюють це тим, що в кризовий період чоловіки можуть принести компанії більше користі. Крім того, сильна стать набагато рідше конфліктує з роботодавцем через порушення Трудового кодексу, повідомляє ЛігаБізнесІнформ .

Якщо проаналізувати 10 пропозицій про працевлаштування для "білих комірців", то шість з них будуть орієнтовані на кандидата-чоловіка. Ще півроку тому ситуація була прямо протилежною. Роботодавці охочіше брали в штат панянок, пояснюючи це тим, що у них більш відповідальний підхід до справи, що вони терплячі і акуратніше будь-якого чоловіка. Але у вересні економічна криза завдала болючого удару по цьому стереотипу.

"Коли почалася перша хвиля звільнень, до фахівців з трудових спорів, до трудової інспекції, прокуратуру і суди частіше зверталися жінки", - коментує ситуацію юрист адвокатської колегії "Миколаїв і партнери" Павло Ламбров. На думку експерта, чоловіки легше сприймали звільнення, а бажання відновити справедливість обмежувалося лайкою в адресу колишнього начальства і фірми. "Жінки, особливо самотні і мають дітей, більшою мірою залежні від зарплати і роботи, ніж чоловіки, тому борються за свої права до кінця", - пояснює Ламбров. Так, роботодавці вважають, що представники сильної статі можуть витримувати великі навантаження, гарувати 24 години на добу і при цьому не качати права.

Зниження інтересу до фахівців в спідницях пояснюється також боязню, що жінка, не встигнувши влаштуватися на роботу, відразу піде у відпустку по вагітності, а потім по догляду за дитиною. Звільнити таку співробітницю без скандалу і порушень не вийде, а значить, їй доведеться платити як мінімум рік. Йти на зайві витрати під час кризи компанії не готові. "Нинішня ситуація така, що рідкісна компанія може дозволити собі таку розкіш - вкластися в людини, а потім рік утримувати його в декреті і підбирати нового фахівця на його місце. У професійному середовищі є навіть термін - "прийшла народжувати", - коментує незалежний HR-фахівець Олександр Сивогривов. "З початком кризи в російських компаніях різко виросло число декретних відпусток", - повідомив HR-директор компанії "Техносила" Борис Резапов. Саме тому у керівників почалася справжня "декретофобія".

Факт, що у роботодавців є страх перед масовими вагітностями серед співробітниць, визнають більшість експертів, однак у цьому питанні фахівці на стороні жінок. За словами Сивогривова, останніх у жодному разі не можна засуджувати за таку поведінку, оскільки у них немає інших варіантів.

Читайте по темі:

ЄС почав боротьбу за рівну оплату праці чоловіків і жінок

Обама заборонив дискримінувати жінок

Ватикан назвав головні чоловічі і жіночі гріхи

У Британії законодавчо дозволять дискримінацію