Топ-3 моторошних типи роботодавців, яких варто уникати
В Україні восени ринок праці злегка пожвавився. Багато порталів з пошуку роботи повні привабливих пропозицій.
При виборі нового місця роботи потрібно обов'язково звертати увагу на поведінку вашого потенційного керівника під час співбесіди.
Психолог і директор кадрового агентства Ірина Гуренкова розповіла про три типи роботодавців, яких варто уникати, - передає "КП в Україні".
1. Не називає конкретну посаду
Подивишся оголошення - душа радіє: "дружний колектив", "перспектива кар'єрного росту" і зарплата "від 20 тисяч". Тільки одне насторожує: ні слова про те, ким, власне, вам там належить працювати. У кращому випадку є назва вакансії кшталт "керуючий офісом".
Коментар експерта:
Це класичні "роги і копита", які запропонують вам взяти товар на реалізацію, попередньо за заплативши за нього "оптову ціну" до кількох тисяч, - каже Ірина. - Або це фінансова піраміда, де у вас теж попросять грошиків".
Читайте: Дієтологи розкрили хитрості, як схуднути за 3 дні
2. Пропонує спочатку витратитися
"Мріяли спробувати себе у зйомках реклами, телепрограм, серіалів? Приходьте в наш кастинг-агентство!" Людина приходить, заповнює анкету, і тут йому кажуть: а тепер - портфоліо. Без карток вас жоден режисер не вибере. Завітайте в нашу фотостудію, але спершу заплатіть. Деруть ні багато, ні мало від 1-2 тисяч гривень. Природно, вас потім ніхто не подумає кликати в кіно і на ТБ ...
Коментар експерта:
"Можливо, коли-небудь ви зажадаєте бути в масовці по 100 гривень за знімальний день. Але серйозно засвітитися на екрані навряд чи вийде. На ролі - навіть епізодичні - режисери воліють брати професіоналів".
Читайте: 17 оригінальних записок від колег з відмінним почуттям гумору
3. Дає велике тестове завдання
На трудових сайтах працівників тепер в п'ять разів більше, ніж місць "у верстатів". Наймач вередує, бажає помацати товар - і дає контрольне завдання. І ось який-небудь маркетолог складає натхненну рекламу трусам на синтепоні. Відсилає, а у відповідь - тиша. А потім його літературний шедевр раптом спливає десь в пресі.
Коментар експерта:
"Криза дуже спокушає економити: навіщо наймати когось, коли навкруги повно спритних безробітних? Ніколи не беріть завдання, схожі на реальне замовлення. З великою кількістю деталей і дрібних вимог. Якщо для виконання тесту вам явно потрібно більше пари годин, посилайте подалі" .
Раніше "Обозреватель" повідомляв, які спеціальності будуть затребувані восени.