Якщо начальник заявляє, що ви бездарність, як зрозуміти, чи має він рацію

Критика на роботі - річ неприємна, але потрібна для кожної людини, оскільки розвиток неможливий без виправлення помилок. Інша справа, що часто вона буває неконструктивною та поданою в такій формі, що абсолютно не мотивує ставати краще, а навпаки змушує бути невпевненим у своїй профпридатності.

Відео дня

У випадку, якщо начальник називає вас бездарністю, можна засумніватися в собі, а можна зробити висновок про саму особистість боса. Про те, як реагувати на жорстку критику зверх навичок працівника, розповіла кандидат психологічних наук, психотерапевт, бізнес-тренер Олена Рихальська.

Адекватний керівник не заявлятиме співробітнику, що він - бездарність, він або звільнить його, або запропонує можливості для удосконалення своїх навичок. Навіювання ж про бездарність - ознака непрофесійності керівника. Тому що в основі цього відношення лежить не раціональна бізнес - мотивація, а емоційне бажання, потреба: знецінити, "опустити нижче плінтуса", зробити "козлом відпущення", знизити самооцінку.

Читайте: Як начальство нищить своїх підлеглих: 5 хвороб офісних співробітників

Інше питання: чому для знецінення керівник обрав вас? Співробітник, що потрапляє в таку ситуацію, як правило, не впевнений у собі або навпаки - надмірно, демонстративно впевнений. У першому випадку поведінка співробітника - це поведінка жертви, яка просто транслює: мене можна образити, у другому випадку - це демонстративна поведінка "вискочки", якого так і хочеться поставити на місце.

Для того, щоб керівник не знецінював ваші здібності, не бачив у вас фігуру, на якій можна "зірватися" в поганому настрої, вам необхідно вміти давати конструктивну відсіч. Професійний співробітник здатний спілкуватися з керівником і висловлювати власну думку у впевненій, коректній, гідній формі, апелюючи тільки до робочих питань і не відволікаючись на емоції. Для цього потрібно не сприймати нападки особистісно, ??керівник при всьому своєму бажанні здатен критикувати тільки вашу помилку (яку можна виправити), а не вас як особистість у цілому.

Читайте: Український нардеп розкрила секрети успішної жіночої кар'єри

Важливо пам'ятати: будь-який співробітник починає губитися і нервувати, коли плутає професійну оцінку з особистісною, тобто з раціональної площині переходить в емоційну, в якій він перед керівником вразливий.

Як повідомляв "Обозреватель", раніше вчені розповіли, чому офісні співробітники мають проблеми з печінкою.