Відпустку в Україні планують збільшити: за комп'ютер і вік дають додаткові вихідні

В Україні - розпал сезону відпусток. Відповідно до закону, українці мають право на щонайменше 24 календарних дні заслуженої перерви. Щоправда, за умови безперервної роботи протягом 6 місяців. Чинний закон дозволяє відпочивати більше не тільки тим, хто працює у шахтах або при високих температурах, а й офісним співробітникам, які працюють за комп'ютером.

OBOZREVATEL з'ясував, на які відпустки мають право українці і що може змінитися.

Працюєш за комп'ютером - довше відпочиваєш

Більшість українців відпочивають 24 дні на рік. Це мінімальна відпустка, яку гарантує закон. Але крім основної відпустки також передбачена і додаткова. Наприклад, як роз'яснили OBOZREVATEL у Міністерстві соціальної політики, довше можуть відпочивати ті, хто працює за комп'ютерами.

"Працівники на будь-яких посадах, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах (зокрема і персональних комп'ютерах) мають право на додаткову відпустку тривалістю 4 календарні дні", - пояснюють чиновники.

Таким чином, більшість офісних працівників можуть замість 24 днів використовувати відпустку тривалістю 28 днів. Юрист Олександр Плахотник впевнений, що користуються цією можливістю не всі. "Це право працівника, а не зобов'язання роботодавця. Якщо є трудовий договір, якщо на підприємстві працює профспілка, звичайно, вони намагаються максимально використовувати свої права. Але взагалі, на жаль, зі свого особистого досвіду можу стверджувати, що навіть ці 24 дні дають далеко не всі роботодавці, на жаль", - зазначає експерт.

Крім того, законом передбачено два списки "шкідливих" та "особливих" робіт, які передбачають максимальну відпустку тривалістю 35 днів. Наприклад, шахтарі мають право на оплачувану перерву в роботі загальною тривалістю у 35 днів ("шкідливі роботи"). Також довше відпочивають українці, які працюють при високих або низьких температурах, на вулиці тощо. До слова, на щорічну додаткову відпустку також мають право: судді, батьки дітей-інвалідів, ВІЛ-інфіковані, медичні працівники тощо.

Особливі права також є у неповнолітніх (працівники у віці до 18 років). Їм за відпрацьований рік належить 31 календарний день відпустки. В законі передбачені і неоплачувані відпустки. "Працівникові за його бажанням надається в обов'язковому порядку відпустка без збереження заробітної плати. За сімейними обставинами та з інших причин працівникові може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік ", - йдеться у КЗпП.

"Мінімальна тривалість відпустки - 2 тижні. Найчастіше роботодавець просить розбити тривалість у 24 дні на дві частини. Треба розуміти, що з одного боку у роботодавця є обов'язок надати оплачувану відпустку, а з іншого боку - співробітник має узгодити свій відпочинок з виробничими потребами" , - розповідає HR-експерт Олександр Білоус.

Відпустку хочуть збільшити

У парламенті вже кілька років перебуває на розгляді нова редакція КЗпП. Документ прийняли у першому читанні, проте досі не можуть винести на наступний етап голосування. Так, якщо Верховна Рада прийме новий закон, то всі українці, а не тільки ті, хто працює за комп'ютерами, зможуть брати 28 днів відпустки на рік. З одного боку, збільшення відпустки дозволить українцям відпочивати більше, а з іншого - може створити проблеми окремим роботодавцям. Оплачувана відсутність на робочому місці - втрати для будь-якого виробництва.

Читайте: П'ять способів зіпсувати собі відпустку

Сезон відпусток - складний період для багатьох роботодавців, розповідає Білоус. Навантаження в колективі доводиться перерозподіляти, в результаті поки одні відпочивають - інші працюють більше. "Недаремно саме в сезон відпусток спостерігається спад на багатьох ринках. Знижується і попит, і пропозиція. Я б сказав, що додаткових 4 дні ситуацію не надто змінять, та й взагалі, звісно ж, українці і так немало відпочивають", - упевнений HR-експерт.

На відпустку у 2018-му можливі нововведення вже не вплинуть, проте якщо зміни ухвалять, вже у наступному році українці зможуть відпочивати за новими правилами. Минулого року нову редакцію КЗпП планували розглянути восени, проте пізніше рішення відтермінували.

Нагадаємо, раніше OBOZREVATEL докладно писав про те, як піти у відпустку і не втратити частину зарплати. Для прикладу, якщо стабільно отримувати зарплату в розмірі 10 тисяч гривень, то бухгалтер, розраховуючи "вартість" одного календарного дня, сукупний дохід за 12 місяців (120 тисяч) розділить на кількість робочих днів 365 мінус 11 офіційних вихідних. Так, за один день відпустки при зарплаті в 10 тисяч гривень заплатять 338,9 грн. Якщо в місяці 22 робочих дні, то один будній оцінюється у 454,5 гривні.