Українцям підвищать зарплати і перерахують пенсії: коли і на скільки розбагатіємо

Українці з 1 січня 2019-го зароблятимуть щонайменше 4200 грн, також уряд перерахує пенсії - таку заяву в ефірі одного з телеканалів зробив віце-прем'єр Павло Розенко. Підвищення зарплати з одного боку дозволить збільшити доходи найбідніших, а з іншого - скоротить рівень "тіні".

Відео дня

OBOZREVATEL з'ясував, як і коли можуть розбагатіти українці в результаті підвищення соцстандартів.

Мінімалка зросте

З 1 січня 2019-го мінімальні зарплати українців можуть зрости з 3723 до 4200 грн. Стосуватиметься це нововведення не тільки тих, хто отримує мінімум, але і фізосіб-підприємців, роботодавців, українців з великою житлоплощею. "У цьому році, сподіваюся, економіка дасть 2,5-3% зростання. Я вже можу точно гарантувати, що з 1 січня буде підвищена і мінімальна зарплата", - заявив Розенко.

До розміру мінзарплати прив'язана ціла низка платежів і податків. Для прикладу, ті, хто живуть у квартирі площею понад 60 кв.м, раз на рік повинні платити за метри понад норму до 1,5% від мінімалки за квадрат.

"У першу чергу підвищення мінімальної зарплати позначиться на найбільш незахищених українцях. Це ті, хто реально отримує менше 4200 грн", - пояснює HR-експерт Олександр Білоус.

Читайте: Замість Польщі: українці з дипломами сидять без роботи, а зарплати робітників зростають

Варто зазначити, що згідно з даними Держстату, менше 4 тис. грн на місяць отримує кожен четвертий робочий українець. Вони фактично перебувають за межею бідності. Згідно з розрахунками Міністерства соцполітики, споживчий кошик (це мінімальний набір товарів і послуг) коштує в Україні 4,2 тис. грн.

Від розміру мінімалки також залежать деякі штрафи. В першу чергу йдеться про порушення законодавств про працю, додає юрист Олександр Плахотник.

"У нас за законом роботодавець несе відповідальність за неоформлення, за порушення прав працюючих. Щоправда, є питання до того, як проходять перевірки. Але все ж, звісно, вища мінімалка відіб'ється і на них", - додає Плахотник.

Так, згідно із КЗпП, за неоформленого працівника загрожує штраф розміром 30 мінімалок (зараз 111,6 тис. грн, після підвищення - 126 тис. грн). Підвищення мінімальних зарплат також може підштовхнути бізнес піднімати оклади не тільки працівникам з мінімалками, але всім працівникам. Таким чином, вважає Білоус, роботодавці компенсуватимуть розрив між зарплатами низькокваліфікованих працівників і тих, хто виконує складнішу роботу.

Читайте: Названо вражаючу зарплату Реброва у новому клубі

"Якщо ви в маленькому містечку. У вас є менеджери, техперсонал. Коли у менеджера зарплата 5 тис., а у прибиральниці буде - 4,2 тис., звісно, виникне розумне питання: "А чому я приношу роботодавцю прибуток, а заробляю майже як прибиральниця?". Тому, звичайно, таке рішення може підштовхнути зростання зарплат всього персоналу", - зазначає експерт.

До слова, економіст Володимир Компанієць впевнений: мінімальна зарплата в Україні має бути на рівні 5 тис. грн. При цьому, на думку експерта, необхідно посилити перевірки роботодавців і карати тих, хто не оформлює своїх працівників.

Експерти МОП впевнені: мінімальна зарплата має становити 60% від середньої. Наразі українці в середньому заробляють 9100 грн, відповідно, мінімалка має бути не менше 5460 грн. Тут також варто враховувати, що середні зарплати в країні зростають щомісяця, а мінімальну зарплату в кращому випадку переглядають двічі на рік. Тому, підвищуючи соціальні гарантії, треба закладати прогноз зростання середньої зарплати.

Пенсії перерахують

1 січня українці вперше відчують на собі нові правила перерахунку пенсій за формулою. Розмір середньої по країні зарплати, який враховують при розрахунку виплати, підвищать на 50% зростання зарплат і 50% інфляції.

Наприклад, припустимо, що за три минулі роки заробітні плати зростали в середньому на 18% в рік. Водночас інфляція за минулий рік склала 10%. Тоді розмір середньої заробітної плати в пенсійній формулі підвищать на 14% (50% інфляції + 50% зростання зарплат).

Читайте: Пенсії на Донбасі: в Кабміні розповіли, що буде з виплатами

Експерт у сфері пенсійного забезпечення Лідія Ткаченко впевнена: така система пенсіонерам на руку. Вона дозволить істотніше підвищувати виплати. Також у рамках прийнятої реформи передбачена можливість збільшувати розмір надбавки і брати не 50, а 100% зростання зарплат. Щоправда, станеться це тільки після того, як уряду вдасться повністю ліквідувати дефіцит Пенсійного фонду (ПФУ). А він становить близько 140 млрд грн.

До речі, підвищення мінімальних зарплат також дозволить збільшити надходження до ПФУ. Платитимуть більше фізособи-підприємці (22% мінімалки) і ті, хто оформлений на мінзарплату.