Як підготуватися та правильно пройти співбесіду: рекрутерка озвучила поради

Олександр Литвин
Особисті фінанси
5,4 т.
На ринку праці по всьому триває трансформація

Щоб успішно пройти співбесіду, потрібно пройти попередню підготовку. Важливо заздалегідь підготувати відповіді на типові питання, і навіть приготувати питання майбутнього роботодавця.

Про це OBOZREVATEL розповіла рекрутерка міжнародного сайту з працевлаштування Jooble Аліса Лаговська. Вона склала список порад для тих, хто готується пройти співбесіду:

Насамперед, варто підготувати резюме. Навіть якщо ви претендуєте на лінійну або робочу вакансію і роботодавець не просить вас надіслати резюме, перед співбесідою краще все ж таки скласти його хоча б для себе – так ви згадаєте всі свої робочі місця, періоди роботи, причини зміни місця роботи і т.д., щоб потім озвучити у разі потреби.

Складіть кілька пропозицій про себе, а ще краще – відрепетируйте їх до співбесіди. "Розкажіть про себе" – це стандартне питання, яке вам гарантовано поставлять рекрутери. Щоб не губитися, терміново перебираючи у думках все, що ви могли б розповісти, заздалегідь продумайте 2-4 пропозиції, які розкриють ваші особистісні та професійні якості.

Ще до співбесіди з рекрутером поцікавтеся, чим займається компанія, в яку ви йдете. Як би дивно це не виглядало, але люди іноді не розуміють, чим займається компанія – їх цікавить щойно потрібно робити і скільки платять. Натомість роботодавці все частіше шукають не просто людей-виконавців, а тих, які поділяють цінності та місію компанії. Таку інформацію про компанію, напевно, можна знайти в інтернеті.

Підготуйте відповіді на типові питання, як, наприклад, питання про причину відходу з попереднього місця роботи, чому компанія повинна вибрати саме вас серед усіх претендентів, чи траплялися у вас неприємні/конфліктні ситуації з колегами і як ви їх вирішували, який рівень зарплати ви очікуєте. т.д.

Підготуйте список питань до рекрутера: чим більше буде питань, тим краще буде як для вас, так і для потенційного роботодавця. Запитуючи все, що вас цікавить, ви розумієте, наскільки вас потроює компанія, а рекрутер у свою чергу озвучує важливу інформацію, яку міг не згадати раніше на співбесіді.

Наприклад, це можуть бути питання про команду, в якій вам належить працювати, графік виплати зарплати, політику оформлення відпусток або лікарняних, наявність додаткових бонусів, яких результатів роботодавець очікує від фахівця на цій посаді і за який період, як часто співробітники працюють понаднормово і т.п. д. Завжди варто пам'ятати, що співбесіда – це не допит, а діалог, де два учасники, тому питання можуть ставити обидві сторони. Користуйтеся цим, щоб після виходу на роботу не було непередбачених сюрпризів.

Як повідомляв OBOZREVATEL: