Как подготовиться и правильно пройти собеседование: рекрутер озвучила советы

Александр Литвин
Личные финансы
5,4 т.
На рынке труда по всему продолжается трансформация

Чтобы успешно пройти собеседования, необходимо пройти предварительную подготовку. Важно заранее подготовить ответы на типичные вопросы, а также приготовить вопросы для будущего работодателя.

Об этом OBOZREVATEL рассказала рекрутер международного сайта по трудоустройству Jooble Алиса Лаговская. Она составила список советов для тех, кто готовиться пройти собеседование:

В первую очередь, стоит подготовить резюме. Даже если вы претендуете на линейную или рабочую вакансию и работодатель не просит вас прислать резюме, перед собеседованием лучше все же составить его хотя бы для себя – так вы вспомните все свои рабочие места, периоды работы, причины смены места работы и т.д., чтобы потом озвучить в случае необходимости.

Составьте несколько предложений о себе, а еще лучше – отрепетируйте их до собеседования. “Расскажите о себе” – это стандартный вопрос, который вам гарантированно зададут рекрутеры. Чтобы не теряться, срочно перебирая в мыслях все, что вы могли бы рассказать, заранее продумайте 2-4 предложения, которые раскроют ваши личностные и профессиональные качества.

Еще до собеседования с рекрутером поинтересуйтесь чем занимается компания, в которую вы идете. Как бы удивительно это не выглядело, но люди иногда не понимают, чем занимается компания – их интересует только что нужно делать и сколько платят. В то же время работодатели все чаще ищут не просто людей-исполнителей, а тех, которые разделяют ценности и миссию компании. Такую информацию о компании наверняка можно найти в интернете.

Подготовьте ответы на типичные вопросы как, например, вопрос о причине ухода с предыдущего места работы, почему компания должна выбрать именно вас среди всех претендентов, случались ли у вас неприятные/конфликтные ситуации с коллегами и как вы их решали, какой уровень зарплаты вы ожидаете и т. д.

Подготовьте список вопросов к рекрутеру: чем больше будет вопросов, тем лучше будет как для вас, так и для потенциального работодателя. Спрашивая все, что вас интересует, вы понимаете, насколько вас утраивает компания, а рекрутер, в свою очередь, озвучивает важную информацию, которую мог не упомянуть ранее на собеседовании.

Например, это могут быть вопросы о команде, в которой вам предстоит работать, графике выплаты зарплаты, политике оформления отпусков или больничных, наличия дополнительных бонусов, каких результатов работодатель ожидает от специалиста на этой должности и за какой период, как часто сотрудники работают сверхурочно и т. д. Всегда стоит помнить, что собеседование – это не допрос, а диалог, где два участника, поэтому вопросы могут задавать обе стороны. Пользуйтесь этим, чтобы после выхода на работу не оказалось непредвиденных сюрпризов.

Как сообщал OBOZREVATEL: