Відпустку збільшать, але дозволять звільняти за бажанням начальника: чого чекати українцям від нового КЗпП

Українці будуть відпочивати на 4 дні в році більше, але водночас до переліку підстав для звільнень додадуть "ініціативу роботодавця". Відповідні нововведення прописали в проєкті Трудового кодексу, який Кабмін опублікував для обговорень.

Детальніше про головні нововведення документа читайте в матеріалі OBOZREVATEL.

Нова причина для звільнення – ініціатива роботодавця

Зараз серед причин для звільнення бажання роботодавця немає взагалі, хоча фактично це не заважає "просто так" розривати трудові відносини. У новому ж КЗпП "ініціатива роботодавця" виводиться як окрема причина. Правда, для цього потрібні підстави.

"Роботодавець має право за власною ініціативою розірвати трудовий договір

із працівником у разі його відмови від зміни істотних умов трудового

договору, а також із причин економічного, технологічного, структурного або аналогічного характеру", – йдеться в законопроєкті.

HR-експерт Олександр Білоус додає: що саме можна вважати "структурную" або "аналогічною" причиною, сказати складно. Але це розв'язує руки роботодавцю звільняти без очевидних на те підстав.

"Ми бачили проєкт КЗпП, у якому взагалі не потрібно було мати причину для звільнення, саме бажання роботодавця було такою причиною. Зараз же потрібні хоч і не до кінця виразні, але конкретні підстави для звільнення", – розповідає Білоус.

Про звільнення роботодавець повинен попередити заздалегідь:

• за 15 днів – якщо співробітник працював до пів року;

• за 30 днів – якщо працював більше ніж пів року;

• за 60 днів – якщо працював понад п'ять років;

• за 90 днів – якщо працював більш ніж 10 років.

"За домовленістю сторін попередження можуть бути замінені грошовою компенсацією в розмірі, визначеному трудовим договором, але не менше від подвійного середньоденного заробітку працівника за кожен робочий день", – йдеться в проєкті.

Наприклад, якщо ви працювали більше ніж пів року, але роботодавець вас вирішив звільнити "одним днем", то як компенсацію йому доведеться виплатити двомісячну зарплату.

Водночас заборонено звільняти з таких причин:

• дискримінації або помсти;

• якщо працівник скаржився на роботодавця за порушення законів;

• за те, що працівник брав участь у профспілкових організаціях.

Відпустку збільшать на 4 дні

Зараз загальна відпустка становить 24 дні, а за новими правилами – 28 днів. Ті, хто молодше від 18 років, має право на 31 день відпустки. У стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, зараховуються:

• час фактичної роботи (зокрема й на умовах неповного робочого часу простою не з вини працівника) протягом робочого року, за який надається відпустка;

• час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням;

• час перебування у відпустці через вагітність та пологами;

• час щорічної оплачуваної відпустки.

Трудові книжки скасують, але не для всіх

Враховувати стаж будуть в електронній формі, але попередньо про це потрібно буде домовитися з працівником. У результаті під час оформлення можна буде не подавати трудову книжку – досить паспорта, ІПН і інших документів (якщо того вимагає роботодавець і дозволяє закон, наприклад, довідку про медичний огляд).

Одне з найважливіших нововведень – пенсію тепер будуть нараховувати автоматично. Не доведеться звертатися до Пенсійного фонду, збирати довідки, доводити свій стаж і підтверджувати його.

Українці зможуть отримати електронний документ із інформацією про свій стаж в інтернеті. Такий документ може знадобитися, якщо того вимагає роботодавець (наприклад, для конкурсу на посади у вас повинен бути стаж у відповідній сфері).

Щоправда, для цього потрібно оформити електронний цифровий підпис. Також у Кабміні розглядають можливість використовувати технологію BankID. Тобто ідентифікувати себе можна буде і за допомогою банківської картки.

Що пропонували раніше

Першу версію законопроєкту про новий КЗпП взяли ще кілька років тому. Згідно із законом новий склад парламенту повинен розглянути документ у другому читанні. Однак з огляду на заяви парламентарів і Кабміну, вони вирішили напрацювання попередників не використовувати.

До речі, хоч минулий уряд і не називав себе ліберальним, багато норм також зменшували контроль над роботодавцями і вводили нові підстави для звільнення. І тоді, і зараз, профспілки виступали проти.

Наприклад, у першому читанні ухвалено документ, який легалізує звільнення за розголошення комерційної таємниці. Водночас у законопроєкті зазначено, що така норма поширюється в разі, якщо співробітник узяв на себе зобов'язання зберігати секрети компанії.

Комплексна реформа ринку праці, впевнені в новому Кабміні, передбачає скорочення середнього терміну пошуку нової легальної роботи з 3,6 до 2 місяців, рівня безробіття з 9.6% до 5%, із одночасним збільшенням рівня зайнятості працездатного населення з 66% до 70%