Кому буде простіше знайти роботу в 2023 році: кадровики назвали категорію українців

У 2023 році під час пошуку співробітників компанії фокусуватимуться на кандидатах, що вміють швидко адаптуватися до мінливої ситуації. Зокрема, легше нову роботу буде знайти тим, хто готовий отримувати нові знання та вміння, а також емоційно стійким людям.

За словами кадрових аналітиків, нині в Україні відбувається зміна системи рекрутингу: зі "знайти співробітника, який вже вміє" на "знайти співробітника, який має талант і готовність вчитися того, що потрібно".

"З огляду на ситуацію з міграцією українців за кордон, переселенням на захід [України] та дисбалансом кандидатів усередині країни, під час пошуку співробітників компанії фокусуватимуться на особистих якостях людей та проводитимуть інтенсивне навчання всередині компанії", – йдеться в дослідженні ринку праці.

При цьому наголошується: роботодавці почали звертати на емоційний стан кандидата більше уваги, ніж на його професійні навички. Зокрема, перевагу матимуть ті, хто:

• відкритий до змін;
• вміє швидко адаптуватися до ситуації, не втрачаючи ефективності.

"Завдання HR – зрозуміти, який емоційний стан у кандидата. Оскільки депресивний настрій працівників негативно впливає на ефективність виконання робочих процесів", – констатували кадровики Work.ua.

Загалом же у 2023 році більшість українських компаній планують розширювати свої штати. Так:

• 32,7%, за даними кадрових аналітиків, мають намір найняти понад 5 нових людей;
• 27,3% – до п'яти.

Втім, є й ті, хто готується до скорочення персоналу. Зокрема:

• 9,1% опитаних компаній – до звільнення понад 5 співробітників;
• 7,3% – до п'яти.

Як повідомляв OBOZREVATEL, зарплати ж у 2023 році більшість українських підприємств планує підвищувати. Про такий намір повідомили близько 60% роботодавців. При цьому більшість із них мають намір підняти оплату праці незначно – на 5-10%.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі Obozrevatel та у Viber. Не ведіться на фейки!