Індивідуальний графік та особливі умови: в Україні змінили трудове законодавство

В Україні в результаті ухвалення законопроєкту №5371 більшості підприємств дозволили укладати зі співробітниками індивідуальні договори. Це дозволить прописати особливі умови роботи: переглянути графік, вихідні умови роботи (водночас вони не повинні суперечити закону).

Відео дня

Про це йдеться в матеріалі OBOZREVATEL. Фактично більшості підприємств (з кількістю працівників до 250 осіб) дозволили укладати індивідуальні договори зі співробітниками. У цьому документі можна прописати індивідуальний графік, особливі умови роботи. Головне – роботодавець може розірвати договір (звільнити співробітника) без будь-якої причини та без згоди профспілки (якщо така є).

Крім того, головний автор законопроєкту нардепка від "слуги" Галина Третьякова в пояснювальній записці вказала: значно спрощується регулювання. Роботодавцю не потрібно буде оформлювати велику кількість документів, інструкцій тощо.

І хоча Третьякова очолює комітет із питань соцполітики, документ захищає лише інтереси роботодавця. Ідея зрозуміла: під час повномасштабної війни бізнес необхідно підтримувати, а щоб подолати велике безробіття та тіньову зайнятість, потрібно дати можливість швидко оформлювати та легко звільняти працівників.

"Тепер ніщо не заважає компаніям до 250 осіб нав'язувати погані умови праці. Працівник не може змусити роботодавця дати кращі умови, його завжди ставлять перед фактом. Не подобається – йди гуляй. Винятки робили лише для найкращих людей, і ці винятки ніяк не порушували закон. Основну масу людей захищав закон. Закон змушував роботодавців хоча б вдавати, що дотримуються закону. Тепер – ні. Держава самоусунулася", – упевнений ексміністр соцполітики Андрій Рева.

Як раніше писав OBOZREVATEL, в Україні ринок праці перебуває в глибокій кризі: кількість вакансій скоротилася, мільйони людей залишилися без роботи, а рівень зарплат знизився. І хоча точно відповісти, коли закінчиться війна, ніхто не може, експерти фіксують плавне зростання.

Тільки перевірена інформація в нас у Telegram-каналі Obozrevatel та у Viber. Не ведіться на фейки!