В Україні для осіб з інвалідністю створять особливі умови працевлаштування: що пропонує Кабмін
Кабінет міністрів пропонує ввести стимулювальні механізми для роботодавців із метою підвищення рівня працевлаштування осіб з інвалідністю. Відповідний законопроєкт був схвалений на засіданні уряду в середу, 31 березня.
Про це повідомив прем'єр-міністр Денис Шмигаль у своєму Telegram. Законопроєкт розроблено Мінцсоцполітики з метою зміни підходів до працевлаштування людей з інвалідністю. "Кожен українець повинен мати безбар'єрний доступ до робочого місця і можливість брати участь в економічному житті країни", – зазначив глава уряду.
Згідно з пояснювальною запискою, чинні норми законодавства у сфері працевлаштування осіб з інвалідністю є недостатньо ефективними, особливо в частині відсутності мотивації роботодавців працевлаштовувати осіб з інвалідністю.
У зв'язку з цим законопроєктом пропонуються такі новації:
забороняється відмовляти в прийнятті на роботу, звільняти з ініціативи роботодавця осіб з інвалідністю, а також відмовляти в просуванні зазначених осіб по службі, переведення на іншу роботу без їхньої згоди (крім випадків, якщо є загроза здоров'ю і життю);
підприємства, установи та організації, фізичні особи-підприємці (ФОП) зобов'язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, зокрема спеціальні робочі місця, і надавати центрам зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування таких осіб;
особам з інвалідністю, які не мають можливості працювати стаціонарно, центри зайнятості сприяють у працевлаштуванні з умовою виконання роботи вдома;
якщо людина з інвалідністю, яка не досягла пенсійного віку, не працює, але бажає працювати, вона має право бути зареєстрованою у центрі зайнятості як безробітна особа;
для підприємств, установ і організацій, ФОП встановлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю в розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників за рік, а за загальної кількості працівників від 8 до 25 осіб такий норматив становить 1 робоче місце. Якщо цей норматив не витримується, роботодавець зобов'язаний щорічно платити цільові фінансові санкції в розмірі середньої річної зарплати за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте ним. Для роботодавців з кількістю працівників від 8 до 15 осіб розмір цільових фінансових санкцій за кожне робоче місце, призначене для особи з інвалідністю і не зайняте нею, визначається в розмірі половини середньої річної заробітної плати на підприємстві;
до виконання підприємствами, установами й організаціями, ФОП нормативу робочих місць буде зараховуватися забезпечення роботою осіб з інвалідністю 1-ї групи і осіб з інвалідністю 2-ї групи з порушенням зору або інтелектуальними/психічними порушеннями, які працюють не менш ніж 20 годин на тиждень за основним місцем роботи на таких підприємствах як 1 працююча людина з інвалідністю за 2 штатних працівників.
Як повідомляв OBOZREVATEL, раніше до Верховної Ради був внесено законопроєкт, яким встановлюються норми для стимулювання роботодавців до створення нових робочих місць та офіційного оформлення працівників.