В Україні для осіб з інвалідністю створять особливі умови працевлаштування: що пропонує Кабмін

2 хвилини
11,5 т.
Робота в Україні

Кабінет міністрів пропонує ввести стимулювальні механізми для роботодавців із метою підвищення рівня працевлаштування осіб з інвалідністю. Відповідний законопроєкт був схвалений на засіданні уряду в середу, 31 березня.

Про це повідомив прем'єр-міністр Денис Шмигаль у своєму Telegram. Законопроєкт розроблено Мінцсоцполітики з метою зміни підходів до працевлаштування людей з інвалідністю. "Кожен українець повинен мати безбар'єрний доступ до робочого місця і можливість брати участь в економічному житті країни", – зазначив глава уряду.

Згідно з пояснювальною запискою, чинні норми законодавства у сфері працевлаштування осіб з інвалідністю є недостатньо ефективними, особливо в частині відсутності мотивації роботодавців працевлаштовувати осіб з інвалідністю.

У зв'язку з цим законопроєктом пропонуються такі новації:

  1. забороняється відмовляти в прийнятті на роботу, звільняти з ініціативи роботодавця осіб з інвалідністю, а також відмовляти в просуванні зазначених осіб по службі, переведення на іншу роботу без їхньої згоди (крім випадків, якщо є загроза здоров'ю і життю);

  2. підприємства, установи та організації, фізичні особи-підприємці (ФОП) зобов'язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, зокрема спеціальні робочі місця, і надавати центрам зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування таких осіб;

  3. особам з інвалідністю, які не мають можливості працювати стаціонарно, центри зайнятості сприяють у працевлаштуванні з умовою виконання роботи вдома;

  4. якщо людина з інвалідністю, яка не досягла пенсійного віку, не працює, але бажає працювати, вона має право бути зареєстрованою у центрі зайнятості як безробітна особа;

  5. для підприємств, установ і організацій, ФОП встановлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю в розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників за рік, а за загальної кількості працівників від 8 до 25 осіб такий норматив становить 1 робоче місце. Якщо цей норматив не витримується, роботодавець зобов'язаний щорічно платити цільові фінансові санкції в розмірі середньої річної зарплати за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте ним. Для роботодавців з кількістю працівників від 8 до 15 осіб розмір цільових фінансових санкцій за кожне робоче місце, призначене для особи з інвалідністю і не зайняте нею, визначається в розмірі половини середньої річної заробітної плати на підприємстві;

  6. до виконання підприємствами, установами й організаціями, ФОП нормативу робочих місць буде зараховуватися забезпечення роботою осіб з інвалідністю 1-ї групи і осіб з інвалідністю 2-ї групи з порушенням зору або інтелектуальними/психічними порушеннями, які працюють не менш ніж 20 годин на тиждень за основним місцем роботи на таких підприємствах як 1 працююча людина з інвалідністю за 2 штатних працівників.

Як повідомляв OBOZREVATEL, раніше до Верховної Ради був внесено законопроєкт, яким встановлюються норми для стимулювання роботодавців до створення нових робочих місць та офіційного оформлення працівників.

Українасоціальні стандартиМіністерство соціальної політикиКабінет Міністрів України