Члени НКРЕКП збільшили свій фонд оплати праці ще на 50 млн грн

Національна тарифна комісія НКРЕКП збільшила свій фонд оплати праці на наступний рік на 50 млн грн.

Відповідне рішення було ухвалено на засіданні 28 квітня. Члени комісії збільшили зарплатний фонд з 550 до 601 млн грн, що перевищує 75% всього бюджету комісії.

Власне, сам бюджет НКРЕКП на 2022 року збільшиться на 80 млн грн (на 11%) до 794 млн грн. Це планується зробити за рахунок підвищення планової ставки на регулювання, яку зобов'язані сплачувати всі учасники ринку.

Ставка на регулювання згідно з рішенням НКРЕКП на 2022 рік збільшиться до 0,099% в порівнянні з 0,088% в поточному році.

Фінансування НКРЕКП здійснюється зі спеціального фонду державного бюджету, який наповнюють компанії, що працюють на енергоринку і в сфері житлово-комунальних послуг. Кожна з них зобов'язана платити внесок за регулювання, який автоматично закладається в тарифи на житлово-комунальні послуги і оплачуються споживачами.

За бюджетною програмою НКРЕКП, фонд оплати праці комісії за останні два роки зріс майже в 2 рази.

Якщо в 2020 році фонд заробітної плати становив 376 млн грн, в 2021 – 550 млн, на 2022-й – затверджений на рівні 601 млн.

Нагадаємо, в 2020 році середня заробітна плата члена НКРЕКП виросла більш ніж вдвічі до 2 млн грн в рік, випливає з їхніх офіційних декларацій членів комісії.

Нагадаємо, 7 квітня члени НКРЕКП ухвалили рішення преміювати себе ще на 50% посадового окладу за I квартал 2021 року в якості "стимулювання високоінтелектуальної праці".

Розмір премій складе від 200 до 250 тис. грн кожному. Такі премії чинний склад комісії виплачує собі кожні 3 місяці. З жовтня 2019 року по квітень 2021 року було виплачено 6 таких премій.