Нова робоча тиждень: від світанку до заходу

Російський союз промисловців і підприємців розробив поправки в Трудовий кодекс, які вводять 60-годинний робочий тиждень, скорочують термін обов'язкового попередження співробітників про звільнення і дозволяють компаніям змінювати умови договору з працівниками з економічних причин.

Поправки підготував комітет Російського союзу промисловців і підприємців (РСПП) по ринку праці та кадровим стратегіям, який очолює президент групи "ОНЕКСІМ" Михайло Прохоров.

Документ передбачає можливість введення за згодою працівника 60-годинного робочого тижня, дозволяє роботодавцю розривати трудовий договір в односторонньому порядку і скорочує термін повідомлення про звільнення з нинішніх двох місяців до одного.

Крім того, поправки РСПП дозволяють роботодавцю змінювати умови трудового договору "з причин економічного характеру".

Також пропонується розширити можливість укладення строкових трудових договорів.

Експерти сходяться на думці, що трудове законодавство потребує серйозних змін, проте профспілки виступають з різкою критикою документа.

Експерти відзначають, що поправки, запропоновані РСПП, по суті, не нові. Вони лише закріплюють законодавчо ту ситуацію, яка склалася де-факто, зазначила в інтерв'ю Бі-бі-сі керівник Центру експертизи проблем підприємництва загальноросійської організації малого та середнього бізнесу "ОПОРА Росії" Діна Крилова.

Вона підкреслила, що компанії завжди намагалися позбутися неефективних співробітників, проте зробити це було вкрай складно, оскільки чинний Трудовий кодекс (ТК) повністю спрямований на захист працівників.

"Зараз навіть вкрай неефективного працівника звільнити практично неможливо, ця ситуація за рахунок роботодавця цементує неефективність працівників і низьку продуктивність їх праці", - зазначила Крилова.

Завдяки новим поправкам компаніям стане легше розлучатися з недбайливими співробітниками, вважає експерт.

З Діною Крилової згодна керівник практики трудового права юридичної компанії "Пепеляєв Груп" Юлія Бороздна.

У бесіді з Бі-бі-сі вона зазначила, що спочатку Трудовий кодекс був більшою мірою спрямований на захист працівника, ніж роботодавця. А економічна криза, що почалася в 2008 році, виявив необхідність законодавчо поліпшити становище роботодавця.

"Під час кризи компанії зіткнулися з великою кількістю проблем, коли вони не могли ефективно управляти своїм персоналом. Більшість поправок, які пропонується внести, стоять на захисті роботодавців", - сказала юрист.

Зокрема, мова йде про строкових трудових договорах. За словами юриста, сьогодні практично відсутні ситуації, коли роботодавець має право укласти строковий трудовий договір. Виходить, що компанії змушені брати працівників на підставі безстрокових договорів, а потім не мають можливості їх звільнити.

"Природно, якщо працівник добре і ефективно працює, роботодавець буде навпаки прагнути його втримати. Тому я не бачу небезпеки в тому, щоб в більшій кількості випадків укладати строкові трудові договори", - резюмувала Юлія Бороздна.

Тим часом, багато з поправок, запропонованих РСПП, вигідні і працівникам. Як парадоксально, в першу чергу це стосується введення 60-годинного робочого тижня.

Тут завдання - ввести в правове поле людей, які переробляють, щоб це гідно оплачувалося

Як відзначають експерти, сьогодні в багатьох компаніях фактично ненормований робочий день, співробітники переробляють, а на зарплаті це ніяк не відбивається.

"Ось така практика складається: де-факто працівники переробляють, а оскільки так прийнято в організації, ніхто їм нічого за це не доплачує. У дуже багатьох компаніях за 8-годинний робочий день співробітники просто не справляються з обсягом роботи і змушені працювати довше. Але при цьому вони працюють на незрозумілих абсолютно умовах ", - говорить Діна Крилова.

У тому випадку, якщо поправки РСПП будуть прийняті, все додаткові години працівникам будуть оплачуватися.

"Тут завдання - ввести в правове поле людей, які переробляють, не можуть не переробляти, щоб це гідно оплачувалося", - зазначила експерт.

Разом з тим, такий стан речей вигідний і роботодавцям, у яких з'являться законні підстави вимагати від співробітників приділяти роботі більше часу.

"Якщо це буде встановлено у вигляді трудового договору, тобто, обидві сторони будуть розуміти, про що вони домовляються, то, звичайно, тут у підприємства з'являється право вимагати. Це обгрунтовано і щодо роботодавця, у якого виникають законні підстави висувати вимоги, і щодо працівника у якого з'являється право вимагати за це додаткову оплату ", - зазначила Діна Крилова.

При цьому, змушувати всіх поголовно трудитися по 60 годин на тиждень ніхто не буде. Як зазначила керівник практики трудового права юридичної компанії "Пепеляєв Груп" Юлія Бороздна, ті компанії, які бачать необхідність у продовженні робочого часу, пропонуватимуть співробітникам таку можливість. Однак це відбуватиметься виключно на добровільній основі.

Поправки до Трудового кодексу, запропоновані РСПП, розширюють існуючий сьогодні перелік підстав, за якими роботодавець може змінювати трудовий договір в односторонньому порядку. До закріпленим у чинному ТК причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці, додаються причини "економічного характеру".

Експерти вітають таку норму, проте відзначають, що вона повинна бути максимально конкретизована.

"Ну, уявіть собі, підприємство несподівано потрапило у вкрай несприятливу економічну ситуацію. Є два варіанти: або звільнити ряд працівників і для основної маси працівників зберегти підприємство на плаву, або всі ці люди, яких спробують звільнити, дружними рядами йдуть до суду, відсуджують покладені по ТК компенсації і підприємство просто банкрутує. А тоді вже відбуваються значно більші втрати робочих місць ", - пояснила Діна Крилова в інтерв'ю Бі-бі-сі.

За словами експерта, держава повинна зважити економічні вигоди і зрозуміти, що важливіше: зберегти робочі місця і платника податків або увергнути підприємство в низку судових розглядів, які в підсумку можуть призвести до серйозних економічних втрат.

Разом з тим Діна Крилова підкреслила, що тут необхідно дотримати баланс інтересів усіх сторін.

"Чорт криється в деталях, тут важливо все чітко прописати. Важливо зрозуміти, яким чином визначається ось ця економічна необхідність. Це можуть бути тільки дуже серйозні винятки із загальних правил", - сказала експерт.

Профспілки, тим часом, виступили з різкою критикою документа.

Так, голова організації об'єднання профспілок Росії "Соцпроф" Сергій Вострецов заявив, що пропозиція РСПП збільшити робочий тиждень до 60 годин негативно вплине на продуктивність праці в Росії.

"Працівник, який працює по 12 годин на день, дуже скоро перетвориться на втомленого, а то і хворої людини, від якого не можна буде вимагати ніякої продуктивності праці", - наводить слова Вострецова прес-служба організації.

Профлідер нагадав, що на Заході 8-годинний робочий день був введений більш сотні років тому.

"Складається враження, що пан Прохоров не знайомий ні з історією, ні з світовою літературою. У тих же Чарльза Діккенса і Еміля Золя прекрасно описаний побут робітників початку і середини XIX століття. І ось у цей жах він намагається заштовхати країну, яка вважає себе великою державою з демократичними принципами ", - заявив він.

Такої ж позиції дотримується і глава федерації незалежних профспілок Михайло Шмаков. В інтерв'ю Бі-бі-сі він назвав пропозиції Прохорова "повною маячнею".

Юристи, в свою чергу, відзначають, що незадоволені знайдуться завжди, і перш, ніж піднімати хвилю народного протесту, профспілкам варто вникнути в суть пропозицій.

"Що стосується можливих випадів з боку працівників, вони були, є і будуть завжди. Як правило, таке невдоволення виходить від тих працівників, які не бажають добре і якісно працювати. Неможливі такі зміни, які будуть повністю, на 100 відсотків, задовольняти всі сторони ", - сказала Бі-бі-сі керівник практики трудового права юридичної компанії" Пепеляєв Груп "Юлія Бороздна.

Крім того, експерт впевнена, що в нинішній редакції поправки прийняті не будуть. На її думку, після всіх обговорень і узгоджень, буде розроблений більш компромісний варіант документа, пише ВВС .