Польща збунтувалася

Незалежна профспілка "Солідарність" на чотири дні заблокував Варшаву. 14 вересня, в день кульмінації протестів, в центрі польської столиці зібралося більше 100 тис. чоловік.

Протягом чотирьох днів Варшава занурилася в масові протести проти соціальної політики польського уряду. Поляки пікетували практично всі міністерства, а під парламентом розбили наметове містечко і поставили пластиковий пам'ятник прем'єру Дональду Туску зразок дідуся Ілліча. Кульмінація протестів у суботу зібрала понад 100 тис. осіб з усієї Польщі.

"Сьогодні ми говоримо" ні "уряду, який не звертає уваги на проблеми громадян", - прокричав лідер "Солідарності" Петро Дуда на мітингу.

Він також заявив про збір підписів за розпуск Сейму. У протесті взяли участь представники відразу декількох галузей: медичні працівники, вчителі, залізничники, працівники пошти, пожежники і навіть поліція. Протестувальники вимагали від уряду збільшення заробітної плати, ліквідації тимчасових договорів, зменшення пенсійного віку, соціальні гарантії для молодих сімей, скасування закону про еластичність робочого часу і відставки прем'єра Дональда Туска.

Еластичність робочого часу

Відповідно до польського законодавства, роботодавець має право встановлювати гнучкий графік роботи. Єдине обмеження - це гарантовані законом 11:00 щоденного відпочинку.

"Такий закон дозволяє використовувати людей по 12 годин п'ять разів на тиждень протягом 6 місяців", - пояснив прес-секретар "Солідарності" Марек Левандовскі.

Профспілки вважають, що таке законодавство дозволяє роботодавцям порушувати права працівників. Еластичність робочого часу дає можливість роботодавцям вводити зміни в графіку кожен день. Часи, коли всі працювали по 10 годин на день, маючи 1-2 вихідних, закінчилися. Сьогодні в Польщі як такої гарантії вихідних немає. Вихідний може бути в понеділок або четвер, а в неділю - виходь на роботу. Найбільше проблема стосується працівників супермаркетів, які відкриті сім днів на тиждень.

Опозиція в Польщі неодноразово вимагала гарантованого вихідного дня - неділі, але для зміни законодавства не вистачає голосів у парламенті. Крім того, закон про еластичність робочого дня дозволяє непорядним наймачам використовувати працівників по 14-15 годин на добу. У такому випадку роботодавець зобов'язаний заплатити за понаднормові години за подвійною ставкою, але, як правило, працівник отримує стандартну оплату.

У законі є і свої плюси. У разі, якщо фірма отримує менше замовлень, завдяки еластичному графіком керівництво не звільняє працівників, а зменшує годинник і переводить на мінімальну зарплату, яка в Польщі становить 1600 злотих (500 у.о.). До речі в 2009 році, коли польський парламент приймав антикризові реформи (серед них був і закон про еластичність робочого часу), профспілки підтримали пропозиції парламентаріїв. Зараз же робочі зажадали ліквідувати цей закон.

Трудове законодавство

Сьогодні роботодавець у Польщі має великий вибір договорів, на підставі яких може працевлаштувати працівника. Договір на роботу, по якому надається весь соціальний пакет, є найвигіднішим для працівника. На його підставі працівник має право на відпустку, декретна, пенсійні внески, медичну страховку. У разі звільнення працівник має право на компенсацію.

Але є й інші форми працевлаштування. Договір доручення є найпопулярнішим серед польських роботодавців. У цьому випадку працівник не має права на відпустку, а жінка, що завагітніла не отримає декретної. Про компенсацію у разі звільнення не може бути й мови. Єдиний плюс - це медична страховка і пенсійні внески, передбачені договором доручення.

Хоча й тут ще не все так погано, буває й гірше. Договір підряду - взагалі нічого не передбачає крім податків, які йдуть в казну держави. У разі підписання такого договору, працівник не отримує медичної страховки, не платить пенсійних внесків. Ніяких гарантій.

Багато громадян України, які приїжджають до Польщі на заробітки, отримують саме договір підряду, а якщо вже зовсім пощастить, то договір доручення. Практика ця поширена в численних супермаркетах, які через великого відтоку поляків за кордон масово приймають на роботу українців.

Мінімальна заробітна плата

Збільшення заробітної плати - головна вимога профспілок. "Солідарність" пропонує збільшити мінімальну зарплату до 50% від середньої, яка в червні 2013 склала близько 3800 злотих (1250 у.о.). Сьогодні ж мінімальна заробітна плата в Польщі ледь дотягує до 1600 злотих (500 у.о.). Роботодавці попереджають, що якщо уряд підтримає пропозицію профспілок, то почнуться масові звільнення. Профспілки вважають, що збільшення мінімальної зарплати принесе в бюджет додаткові кошти. Раніше проект збільшення заробітної плати підписало більше 300 тис. чоловік. Документ передали до Сейму, і на цьому справа затихло.

Суть проблеми в тому, що при мінімальній зарплаті 1600 злотих, чистими на руки працівник отримає трохи більше 1100 злотих (350 у.о.). Близько 400 злотих роботодавець перераховує на соціальні внески (договір на роботу і договір доручення). Якщо мінімальну зарплату збільшити до 1720 злотих (одна з вимог профспілки), то роботодавець буде зобов'язаний заплатити близько 1200 працівнику і близько 500 - державі.

В результаті протестів уряд Польщі погодилося на діалог з представниками "Солідарності". Тепер попереду багатогодинні дебати, в ході яких буде визначатися - яких преференцій для працівників зможуть добитися профспілки.