Кадровые перестановки в Siemens

Компания Siemens усилиями главного управляющего директора предприятия Клауса Кляйнфельда переживает кадровую революцию, призванную оживить конгломерат. Аналитики рассматривают кадровые изменения как попытку усилить "вертикаль власти" внутри Siemens и добиться безупречной работы компании к апрелю 2007 года показатели, установленные Кляйнфельдом, предполагают, что к этому сроку прибыль должны приносить все 12 подразделений компании. В настоящее время "в плюсе" только 10 из них. Среди отстающих ключевое подразделение информации и коммуникаций, которое составляет 23% продаж компании.

22 марта было объявлено об отставке с поста главного финансового директора 53-летнего Хайнца-Йоахима Нойбюргера. Как сообщает BusinessWeek, причиной отставки могло стать нежелание Кляйнфельда терпеть оппозицию в Совете директоров на место Нойбюргера назначен лояльный Джо Кезер. Кадровые перемены произошли и этажом ниже: главой подразделения информации и коммуникаций стал Эдуардо Монтес, который сменил Томаса Гансвиндта. Последний возглавлял отделение с сентября и не смог добиться позитивной динамики перемен.

Кадровые изменения в Siemens свидетельствуют о том, что конгломерат не собирается распродавать свои активы, а намеревается самостоятельно вывести их из стагнации. Таким образом, отдельные сенсационные сообщения немецкой прессы о возможной продаже телекоммуникационного отделения Siemens дезавуированы.