Если начальник внушает, что вы бездарность, как понять прав ли он
Критика на работе – вещь неприятная, но нужная для каждого человека, поскольку развитие невозможно без исправления ошибок. Другое дело, что часто она бывает неконструктивной и поданной в такой форме, что совершенно не мотивирует становиться лучше, а наоборот заставляет терзаться неуверенностью в своей профпригодности.
В случае, если начальник называет вас бездарностью, можно засомневаться в себе, а можно сделать вывод о самой персоне босса. О том, как реагировать на жесткую критику сверху навыков работника, рассказала кандидат психологических наук, психотерапевт, бизнес-тренер Елена Рыхальская.
Адекватный руководитель не станет внушать сотруднику, что он – бездарность, он либо уволит его, либо предложит возможности для усовершенствования своих навыков. Внушение же о бездарности – признак непрофессиональности руководителя. Потому что в основе данного отношения лежит не рациональная бизнес – мотивация, а эмоциональное желание, потребность: обесценить, "опустить ниже плинтуса", сделать "козлом отпущения", занизить самооценку.
Читайте: Как начальство изводит своих подчиненных: 5 болезней офисных сотрудников
Другой вопрос: почему для обесценивания руководитель выбрал вас? Сотрудник, попадающий в такую ситуацию, как правило, не уверен в себе или напротив – чрезмерно, демонстративно уверен. В первом случае поведение сотрудника это поведение жертвы, которая просто транслирует: меня можно обидеть, во втором случае - это демонстративное поведение "выскочки", которого так и хочется поставить на место.
Для того чтобы руководитель не обесценивал ваши способности, не видел в вас фигуру, на которой можно "сорваться" в плохом настроении, вам необходимо уметь давать конструктивный отпор. Профессиональный сотрудник способен общаться с руководителем и высказывать собственное мнение в уверенной, корректной, достойной форме, апеллируя только к рабочим вопросам и не отвлекаясь на эмоции. Для этого нужно не воспринимать нападки личностно, руководитель при всём своём желании способен критиковать только вашу ошибку (которую можно исправить), а не вас как личность в целом.
Читайте: Украинский нардеп раскрыла секреты успешной женской карьеры
Важно помнить: любой сотрудник начинает теряться и нервничать, когда путает профессиональную оценку с личностной, то есть из рациональной плоскости переходит в эмоциональную, в которой он перед руководителем уязвим.
Как сообщал "Обозреватель", ранее ученые рассказали, почему офисные сотрудники имеют проблемы с печенью.