Илгам Гасанов около года работает в КО "Киевзеленстрой" – здесь парень проходит альтернативную военную службу. В интервью "Хмарочосу" он рассказал, сколько зарабатывают работники Зеленстроя, и почему молодые деревья погибают уже через год-полтора после высадки.
Работа в "Киевзеленстрой" оказалась неожиданностью. Началось с того, что весной прошлого года я получил повестку в армию. Решил, что не буду "косить" и начал искать пути, как отслужить. Хотел пойти в добровольческий батальон, однако служба в нем не засчитывается. Поэтому решил воспользоваться своим правом на альтернативную службу.
Читайте:
В Киеве на трамвайные пути рухнуло дерево: движение парализовало
Прежде чем попасть в "Киевзеленстрой", я прошел настоящий бюрократический ад. В результате прохождения ряда комиссий и хождения по кабинетам районного и городского военкоматов, а также Голосеевской РГА, мне сказали, что "Зеленстрой" не против со мной сотрудничать.
Я писал дипломную работу в вузе об участии общества в управлении городом, интересовался социологией и урбанистикой, стажировался в Transparent Cities. Поэтому подумал, что в "Зеленстрой" буду работать по специальности – заниматься публичными пространствами.
Однако реальность оказалась другой. В "Зеленстрое" никого не интересовал мой опыт работы в международных организациях – там нужны рабочие низкой квалификации. Так я стал озеленителем третьей, самой низкой, категории КП СЗН Голосеевского района.
Я ожидал, что меня введут в курс дел, прочтут хотя бы какую-то вводную лекцию. Однако ничего такого в СЗН не делали. Меня познакомили с моим мастером, который и должен ввести меня в работу.
Поскольку в СЗН постоянно недобор работников, на работу берут всех. По факту приходится тяжело работать, а твоих сил и времени никто не ценит. Для работы не требуется образование – достаточно лишь паспорта и кода ИНН, взять справку в пенсионный фонд и пройти медосмотр. На это я потратил день, хотя в среднем на медосмотр тратят 2-3 дня.
Рабочий день начинается в восемь утра и длится до четырех часов. Хотя в моем договоре написано, что должен работать с восьми до пяти. Официально 1:00 выделяется на обед. Но в нашей бригады есть договоренность с руководством, что мы работаем с 8:00 до 16:00 без обеда. Есть лишь небольшой перекус, однако рабочий день заканчивается на час раньше.
Я попал в так называемую аварийную бригаду. Наши главные задачи – сажать деревья, заниматься кронирование, скашивать траву и корчевать пни. Однако доступ к пиле мне предоставили пять месяцев – только после того, как я прошел курс по технике безопасности. Сначала я собирал ветви после кронирование деревьев, а потом мне дали косу и я в основном занимался скашивания травы.
Наши главные задачи – сажать деревья, заниматься кронированием, скашивать траву и корчевать пни.
Всего в моей бригаде работает восемь человек. Все – мужчины. Мужчины также работают в ремонтной бригаде и в механизации. Есть и чисто женские бригады – они занимаются уборкой и сажают цветы. Цветы для посадки выбирают преимущественно однолетние. У меня складывается такое впечатление, что тендеры прописывают под конкретных производителей.
Читайте:
В Киеве вандалы уничтожили аллею деревьев: фото
Подавляющее большинство моих коллег старше 30-ти лет. Долгое время я был самым молодым, однако недавно в нашу бригаду пришел парень после армии младше меня. По его словам, на службе солдаты стригли траву и сажали деревья. Поэтому я убедился, что ничего не потерял, когда выбрал альтернативную службу.
На самом деле работа на свежем воздухе может приносить удовольствие, если она достойно оплачивается. В "Зеленстрой" даже мастер вряд ли получает более 15000 гривен. Мой мастер физически не работает – преимущественно ездит по объектам и контролирует работу. В промежутках между этим он играет на телефоне. Бывает, что даже не приезжает на объект, а просит сбросить фотографию в Viber.
Ставка озеленителя третьей категории, которым я сейчас работаю, – четыре тысячи гривен, еще около трех тысяч я получаю, как надбавку. В целом получается около семи тысяч.
Есть еще озеленители четвертой и пятой категорий. В них ставка на полторы-три тысячи выше. В сумме получают около 10 000 гривен. Однако многое зависит от бригадира, который может уменьшать сумму надбавки за пьянство или за опоздание.
Хотя есть и свои льготы, работники "Зеленстроя" могут рассчитывать на путевку на море летом, а никак киевляне – на место в общежитии, где они платят только коммуналку. Это около 500 гривен в месяц.
Заработную плату мы получаем за отработанные дни и часы, а не за фактический объем выполненной работы. Условно говоря, я могу выкопать 10 ям, а мой коллега – одну, но все равно мы получим одинаковую зарплату или даже больше, ведь у него категория выше.
За пять месяцев 2019 мы высадили 1050 деревьев. Сколько из них выживет сказать трудно, ведь здесь действует естественный отбор. Многие молодые деревьев погибает в течение первых года-полутора.
На это есть две основные причины. Во-первых, все молодые деревья в течение первых лет надо много поливать. В КП это не всегда делают – объясняют, что не хватает ресурсов на полив всех высаженных деревьев. И так история повторяется каждый год. При этом сами саженцы не дешевые – от двух с половиной тысяч гривен за платан до семи тысяч за сакуру.
Другая причина – много деревьев мы сажаем в строительный мусор. Сейчас городские власти постоянно говорит о создании новых зеленых зон, большинство из которых находится на месте строительства. Бетон и асфальт мы посыпаем почвой и сажаем туда дерева. Поэтому неудивительно, что большинство из них не приживается и погибает.
Кроме посадки, мы еще занимаемся кронирование и валкой деревьев. Однако решение об этом принимает специальная комиссия "Киевзеленстроя". Без их предписаний мы не имеем права обрезать деревья. Мастер может указать, что какое-то дерево аварийное, но для того, чтобы его спилить требуется разрешение.
Древесиной обрезанных деревьев мы отапливаем наш офис, знаю, что часть древесины продают, но не знаю, как это происходит в бухгалтерии. Также работники "Зеленстроя" имеют право на срезанную древесину – могут принимать ее для собственных нужд бесплатно. Надо только заказать машину, чтобы ее вывезти.
Древесиной обрезанных деревьев мы отапливаем наш офис, знаю, что часть древесины продают
Как-то мы загружали несколько кубов древесины пожарным. Как оказалось, это был договорняк. Многие процессы в СЗН строится именно на них.
Не скажу ничего нового, но в некоторых случаях кронирование деревьев нужно, потому что ветви могут падать на людей. В прошлом году во время шторма от падения ветви погибла женщина.
Еще важный аспект – ветви могут падать на автомобили, а это уже повреждение чужого имущества. Теоретически СЗН должно возмещать стоимость ремонта. Однако я еще не был ни одного случая, чтобы мы платили за это, или разбитое стекло во врем скашивания травы. Слышал, что есть судебные иски, но они рассматриваются годами.
Первое, что бросается в глаза при ежедневной работы, это – отсутствие логистики и построения процессов внутри предприятия. Все пытаются выслужиться – рабочие перед мастером, мастер перед высшим руководством, чтобы получить грамоту в конце года.
Возможно, у предприятия есть какой-то план работ на неделю или на месяц, однако на низовом уровне этого не видно. Каждое утро мы получаем различные "наряды" в разных частях района. Сегодня я не знаю, на каком объекте работать завтра. Это может быть как коммунальная, так и частная собственность. Как-то мы косили газоны в одном дворе. Как потом я узнал, оно принадлежит главному пожарному района.
У нас очень много ручной работы, которую можно делать с помощью техники. Копать ямы и корчевать пни мы могли бы с помощью техники, но ее не хватает, а купить новую у предприятия нет средств. Но и это еще не все – даже ту технику, у нас есть, часто без объяснений забирают на другие объекты.
Как-то мы работали на Южном кладбище. 11:00 начался сильный дождь, мы прятались под мостом, но все равно промокли и прождали сильном ветре до 4:00, пока нас не забрали. В результате я заболел ангиной.
Всего за последний год я болел трижды. Мой семейный врач шутит, что я у него постоянный пациент. При этом в СЗН не понимают этого и заставляют выходить на работу даже больными. К людям относятся, как к ресурсу, с которого нужно выжать максимум.
Как-то мы в темноте разбирали грузовик с саженцами. Я забил себе ногу, пишу мастеру, так и так, иду в травмпункт и на работе быть не могу. Мастер меня отругал и требовал, чтобы я был на работе. Однако в результате врач мне поставил диагноз ушиб и отправил на больничный.
На сайте "Зеленстроя" много говорится о миссии и видение предприятия, однако на самом деле в ежедневной работе районных СЗН этого не видно. Они живут по своим правилам, совсем отличными от центрального офиса.
Тренды задают не новые прогрессивные люди, а мастера, работающие в "Зеленстрой" десятки лет. Таких на предприятии несколько человек и они пользуются авторитетом. Иногда приходят молодые люди, которые, возможно, хотят что-то изменить, однако не выдерживают давления и в результате принимают правила игры.
"Киевзеленстрой" фактически является монополистом в Киеве – им поручают озеленять почти все общественные пространства и правительственные учреждения. При условии хорошего управления предприятие могло бы зарабатывать и приносить прибыль городу, однако сейчас даже не в состоянии закупить необходимую технику.