Украинцев не берут на работу из-за плохих резюме: названы топ-5 ошибок
Одна из самых распространенных ошибок при поиске работы в Украине – плохое резюме. Несмотря на нынешнее разнообразие шаблонов и конструкторов резюме, соискатели до сих пор допускают типичные ошибки. Из них – лишняя информация, не относящаяся к вакансии, не рабочие ссылки на портфолио и проекты и грамматические ошибки.
Рекомендуется уделять достаточно времени для составления качественного резюме. Например, выбрать максимально привлекательный шаблон или конструктор резюме, ибо сейчас очень много шаблонов на любой вкус. Также в список критериев входят краткость, структурированность и лаконичность. Об этом OBOZREVATEL рассказала рекрутер сайта поиска работы Jooble Алена Живец.
Она отмечает, что если соискатель хочет в резюме рассказать о себе больше, следует использовать дополнительные линки для переходов на профессиональное портфолио или другие материалы. "Потратьте время, чтобы добавить в свое стандартное резюме факты и преимущества, которые соответствуют нужной должности и нужной компании. Резюме – не формальный документ, его формат можно менять в зависимости от вашей профессии. Для многих рабочих специальностей резюме не нужно, стоит просто грамотно заполнить профиль на сайте поиска работы", – отмечает специалист.
Кроме того, часто соискатели в процессе поиска рассылают большое количество резюме везде. Однако с такой тактикой есть большой риск потерять фокус и упустить отличную работу.
Рекомендуется начинать поиск работы с мониторинга рынка труда по своей специализации: какое есть количество компаний, какие из них является лучшими, какие условия работы и зарплату предлагают. До ведения переговоров с потенциальными работодателями нужно знать свою "стоимость" на рынке как специалиста. "Выделите для себя список самых интересных компаний и посмотрите открытые вакансии не только на одном сайте по поиску работы, но в первую очередь на корпоративном сайте компании, и популярных/профильных сайтах по поиску работы и социальных сетях", – добавила Живец.
В число ошибок также входит использование лишь части возможностей для поиска. Как показывает практика, большинство кандидатов не используют или не знают о других возможностях для поиска работы.
Из вариантов для использования дополнительных каналов для поиска работы: соцсети (найдите профессиональные сообщества/группы, в них часто публикуются вакансии), мессенджеры (Telegram, Viber-каналы для поиска работы, с использованием хештегов позволит быстро найти нужное предложение), рекомендации друзей и знакомых.
Кроме того, для некоторых кандидатов подходит и поиск через LinkedIn с помощью широкой профессиональной сети контактов. Ярмарки вакансий часто проходят на специализированных конференциях – отличная возможность найти работу и задать интересующие вопросы.
Также эксперт не рекомендует тратить время на работодателей с сомнительной репутацией. Иногда даже опытные соискатели рискуют попасть в руки мошеннических компаний, которые не легально или полулегально ведут свою деятельность.
"Перед отправкой резюме работодателю узнайте максимально информации о компании, внимательно ознакомитесь с деятельностью бизнеса, наличием корпоративного сайта, отзывах сотрудников в интернете. Если работодатель нашел ваше резюме самостоятельно, то не стесняйтесь попросить после первого звонка отправить описание вакансии и ссылку на корпоративный сайт", – говорит рекрутер.
Также она рекомендует соискателям не боятся о себе напоминать. Так, если человек не получил никакого ответа на вакансию, однако заинтересован в работе, нужно напомнить о себе и попросить, чтобы сориентировали по следующим этапам отбора кандидатов.
Как сообщал OBOZREVATEL, на Кипре только официально трудоустроились за прошлый год 12 тыс. украинцев. Большинство из них (53%) – специалисты сферы информационных технологий. Кроме того, спросом пользуются разработчики, инженеры. При этом каждый пятый украинец на острове зарабатывает от 158 до 247 тыс. грн в месяц.