Больше всего в Донецкой области: Опендатабот назвал количество церквей УПЦ МП в Украине. Карта
В течение полномасштабной войны их количество уменьшилось только на 685 общин.
В правительстве настроены изменить систему трудовых гарантий для работающих женщин в их особые периоды жизни. Речь идет беременности, родах и грудном вскармливании детей.
Это следует из законопроекта относительно усовершенствования правового регулирования труда некоторых категорий работников, который разработали в Министерстве экономики. Документ обнародован на официальном сайте министерства для общественного обсуждения.
"Стремительное развитие общества и переосмысления социальных стандартов, уменьшения гендерных различий и границ требует пересмотра системы трудовых гарантий, в частности для работников, имеющих детей, смещение фокуса на родителей, ухаживающих за грудными детьми, повышение правовой защиты беременных женщин и кормящих матерей", - идет речь в пояснительной записке к законопроекту.
В частности, документ предусматривает такие дополнительные трудовые гарантии для работающих женщин:
1) Запрещается любая дискриминация женщин в связи с беременностью.
2) В случае ликвидации предприятия и увольнения по инициативе работодателя беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до полутора лет, таким работницам будет полагаться выходное пособие в размере двух минимальных заработных плат.
3) Устанавливается запрет на увольнение по инициативе работодателя беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до полутора лет (исключение – ликвидация предприятия);
4) Устанавливается запрет на увольнение по инициативе работодателя женщины, мужчины, которые имеют детей в возрасте до 3-х лет или ребенка с инвалидностью в возрасте до 14 лет в следующих случаях:
при изменениях в организации производства и труда (кроме ликвидации), реорганизации или перепрофилирования предприятия, сокращения численности или штата работников;
если работник перестал соответствовать занимаемой должности или выполняемой работе через недостаточную квалификацию или состояние здоровья, а также если работнику отказано в доступе к гостайне, хотя его работа требует такого доступа;
при восстановлении в должности работника, ранее занимавшего ее;
если в течение испытательного срока был установлен факт несоответствия работника занимаемой должности.
В вышеперечисленных случаях работникам, для которых предусмотрены гарантии, работодатель обязан предложить другую работу/должность.
5) Запрещается привлекать беременных женщин и женщин, которые выкармливают ребенка в возрасте до полтора года:
к тяжелым и подземным работам, а также работам с вредными или опасными условиями труда;
к ночным и сверхурочным работам, работам в выходные, праздничные и нерабочие дни,
к командировкам.
6) Беременная женщина сможет без проблем проходить в рабочее время необходимые медицинские осмотры, рекомендованные врачом, с сохранением за ней средней зарплаты. Работодатель обязан освободить такую работницу от выполнения работы на время необходимых обследований.
7) Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по причинам, связанным с беременностью или выкармливанием ребенка.
8) Отпуск в связи с беременностью и родами должен быть не меньше 126 дней. При этом часть такого отпуска (до дня родов) может быть увеличена, если фактическая дата родов наступила позже даты, предсказанной в медицинском заключении. В таком случае отпуск продлевается на количество дней, которые составляют разницу в датах родов (прогнозируемой и фактической), без уменьшения послеродовой части этого отпуска.
Как сообщал OBOZREVATEL, зарплаты женщин и мужчин в Украине уравняют. С этой целью в Минэкономики разработан проект Национальной стратегии по уменьшению гендерного разрыва в оплате труда на период до 2023 года.
Жми! Подписывайся! Читай только лучшее!
В течение полномасштабной войны их количество уменьшилось только на 685 общин.
Катастрофические события на поле боя опаснее для Путина, чем потеря национальных окраин РФ
Россия не имеет достаточно сил, чтобы осуществить серьезное наступление до 9 мая