Європейський суд дозволив звільняти з роботи за листування у Facebook

Європейський суд із прав людини підтвердив право роботодавця звільняти співробітників за листування в соціальних мережах під час робочого часу. Так, ЄСПЛ відхилив позов громадянина Румунії про його звільнення за розміщення особистих повідомлень у Facebook на робочому місці.

Судді ЄСПЛ додали, що роботодавець має право перевіряти, чи виконували співробітники на робочому місці свої службові обов'язки і чи не використали комп'ютер в особистих цілях, - повідомляє Deutsche Welle.

Перевірка сторінки в соціальній мережі може вважатися втручанням в особисте життя, але судді ЄСПЛ вважають, що в цьому випадку перевірка виправдана.

Читайте: Стало краще: у Facebook новини розділили за інтересами

Румунського інженера звільнили в 2007 році. Роботодавець перевірив його сторінку у Facebook і дізнався, що той використовував комп'ютер для того, щоб листуватися зі своїм братом і дівчиною про стан здоров'я та особисте життя.

Як повідомляв "Обозреватель", із Facebook прибрали все погане і сумне.