Які підприємства можуть бронювати працівників під час мобілізації в Україні: роз'яснення

Українські підприємства, які мають важливе значення для галузей національної економіки, можуть бронювати своїх працівників, що дасть їм відстрочку від мобілізації попри військовий стан. Для цього роботодавцю слід відповідати критеріям, прописаним Міністерством економіки України.

Вони були затверджені 17 лютого 2023 року наказом Мінекономіки №952 і почали діяти з 14 березня. Про це ZN.UA розповіла експертка Крістіна Ворожбітова.

Вимоги були розроблені для того, щоб керівництво підприємств не могло зловживати своїм правом бронювання.

Відповідно до закону, необхідно відповідати хоча б одному з таких критеріїв:

– проведення підтримки й супровід інвестиційних проєктів відповідно до рішення Кабміну чи Мінекономіки;

– реалізація державної політики, за формування якої відповідає Мінекономіки;

– отримання фінансової державної підтримки у вигляді грантів (відповідно до законодавства);

– виконання робіт, надання послуг для Міністерства економіки на договірних засадах (тільки якщо такі договори укладені на період від шести місяців і більше);

– підприємство перебуває безпосередньо у сфері управління й виконує держзамовлення;

– підприємство здійснює діяльність у трьох і більше областях України у сфері, формування та/або реалізацію політики якої забезпечує Міністерство економіки;

– середня заробітна плата працівників підприємства, установи, організації, що здійснює діяльність у сфері, формування та/або реалізацію політики якої забезпечує Мінекономіки, становить не нижче середньої заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 1,5;

– підприємство відповідає за такий вид виробництва або надання послуг, що забезпечує потреби інших підприємств, установ, організацій у матеріально-технічних ресурсах, сировині й матеріалах, комплектуючих виробах, відсутність яких призведе до повної зупинки виробництва продукції або надання послуг у сфері, реалізацію/формування якою забезпечує Мінекономіки.

Якщо роботодавець відповідає щонайменше одному критерію, він може звернутися до Міністерства економіки України, щоб йому надали відповідний статус.

Рішення міністерства має бути викладено письмово, а в разі відмови мають бути докладно описані причини.

Отримавши статус підприємства, що відповідає критеріям, роботодавець може бронювати військовозобов'язаних працівників.

Як повідомляв OBOZREVATEL:

– Раніше наше видання пояснювало, чи можуть чоловіків із "білим квитком" викликати до Терцентру комплектування, відправити на медкомісію та мобілізувати.

– Чи законно офіцерів запасу призначати на нижчі посади – читайте у статті за посиланням.

Тільки перевірена інформація в нас у Telegram-каналі Obozrevatel та у Viber. Не ведіться на фейки!