У ЦПД спростували фейки про звільнення з роботи у воєнний час

В Україні можливо звільнити працівника в разі, якщо він не з’являється на роботі, а телефон його вимкнений. Звернутися до суду для вирішення трудових спорів людина має протягом місяця від дня вручення копії наказу.

Основні фейки про звільнення з роботи у воєнний час спростував Центр протидії дезінформації при Раді національної безпеки і оборони (РНБО). Відомості опубліковано в його Telegram.

Зазначається, що стаття 36 Кодексу законів про працю України (КЗпП) доповнена пунктом 8-3, згідно з яким підставою для звільнення є відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

Також звільнити можуть у разі неможливості забезпечити працівника роботою. Наприклад, у ситуації, коли підприємство не працює у зв’язку з відсутністю сировини тощо.

"Неможливість забезпечення працівника роботою – це додаткова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця згідно п. 6 ст. 41 КЗпП. За такого звільнення не застосовують гарантії, передбачені ст. 49-2 КЗпП", – підкреслили в ЦПД.

У Центрі пояснили й ситуацію щодо випадків, коли працівник переконаний, що його звільнили незаконно, оскільки копію наказу про це він не отримав, а передбачений для цього термін нібито вийшов.

Зокрема, строк звернення до суду за вирішенням трудових спорів становить один місяць від дня вручення копії наказу і три місяці від дня одержання письмового повідомлення про суми виплат у разі звільнення (ст. 233 Кодексу законів про працю України).

Як повідомляв OBOZREVATEL, в Україні на час воєнного стану роботодавцям спростили процедуру звільнення та дозволили укладати індивідуальні договори. Компенсація у разі звільнення залежатиме від того, як довго людина працює в компанії.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі Obozrevatel та Viber. Не ведіться на фейки!