Чому не беруть на роботу" тих, кому за 50"

На Заході 45-50 років - розквіт кар'єри. У нас же досвідченим і відповідальним фахівцям роботодавці воліють молодих і легкокерованих. Деякі роботодавці навіть прибиральниць старше 45 не хотіли наймати на роботу . А між тим вчені довели: те, що продуктивність праці нібито знижується з віком - міф, який виник через неправильні підрахунків!

Людмилі Шибінський - 53, у неї середня спеціальна освіта, закінчила автодорожній технікум. Все життя вона пропрацювала диспетчером в автопарку одного з підприємств, але за три роки до пенсії його визнали банкрутом, а співробітники потрапили під скорочення. Ось уже півроку Людмила не може нікуди влаштуватися.

- Намагалася найнятися продавцем, але скрізь отримала відмову: вони повинні бути молодими і красивими , щоб залучати клієнтів. Прибиральницею в кафе мене не взяли теж через вік - мовляв, не впишуся в корпоративну культуру фірми. Від відчаю готова була йти на будь-яку роботу, і якось побачила оголошення, що в магазин ритуальних послуг потрібен продавець. Подумала, що туди явно ніхто з молодих не піде і клієнтів залучати не треба. Але не тут-то було. Мені сказали: "Було б вам хоча б 45".

У Ольги Іваницької схожа ситуація: працювала інженером-технологом на промисловому підприємстві, потрапила під скорочення. Їй 48, у неї вища освіта, і вона теж не може знайти роботу.

- На вакансії за моєю спеціальністю не підходжу. На підприємствах, як правило, хочуть чоловіка і до 40 років, - пояснює Ольга. - Уже дійшла до того, що почала попросту брехати, що мені не 48, а 45, а й 45-річна я їм не підходила. Говорили відкрито - причина у віці, мовляв, легше навчити молодого, ніж брати досвідченого фахівця, який через пару років піде на пенсію. Зараз працюю рекламним агентом, але там зарплата - відсоток від суми угоди, тому стабільного доходу немає і довелося шукати підробіток - прибираю офіси. Ви навіть не уявляєте, наскільки психологічно важко після нормальної роботи йти в прибиральниці, багато себе так і не можуть перебороти, а у мене просто безвихідна ситуація була.

Таких киянок, як Шибінський і Іваницька, тільки в міському та районних центрах зайнятості - понад три тисячі. За минулий рік лише півсотні з них таки вдалося знайти роботу, решта, отримуючи копійчані посібники, чекають пенсії, оббиваючи пороги офісів в пошуках роботи. І чи то ще буде: нікому невідомо, скільки "майже пенсіонерів" опиняться за бортом після підвищення пенсійного віку.

Поради працівників кадрових агентств:

1. Чітко розуміти, яку роботу хочеш знайти і скільки хочеш заробити (частіше люди віком пишуть, що готові виконувати будь-яку роботу, і цим занижують свою ціну на ринку).

2. Грамотно складати резюме (у немолодих людей воно часто виглядає як автобіографія)

3. Вказувати в резюме свої унікальні знання та навички.

4. Шукати роботу активно: звертатися в агентства, переглядати інтернет-сайти і газетні оголошення.

Думка психологів

"Вони надто багато хочуть і погано навчаються"

- Є кілька причин, чому роботодавці не хочуть брати на роботу людей передпенсійного віку, - говорить психолог Вадим Колесников. - По-перше, у них рівень загального невдоволення вище; по-друге, вони більше бачили, більше знають, більшого від життя чекають, тому-то і на роботу, пов'язану з корпоративним бізнесом, їм влаштуватися складніше. Адже корпоративна робота - це навчання, а такі люди погано навчаються. Вони часто задають собі питання: "Що я зробив у житті не так, і чому змушений найматися на роботу, а не сам наймаю?" Вони не готові прогинатися під молодого начальника, та й фізіологічні процеси, які в цьому віці відбуваються як у жінок, так і у чоловіків, позначаються на працездатності. Але разом з тим є безліч робіт, де саме немолода людина може проявити себе.

Традиційна робота для чоловіка - сторож, для жінки - нянечка. Як це не парадоксально звучить, немолоді люди добре працюють в мережевому маркетингу і відмінно продають харчові добавки. Адже немолода людина викликає набагато більше довіри, вважається, що він-то нічого сумнівного НЕ впарити. А за деякими професіями фахівець лише набуває ваги з досвідом. Наприклад, сомельє, шеф-кухар, той же психолог ...

"Їм не вистачає енергії і впевненості в собі"

- У 50 років у людини відбувається черговий криза: діти виросли, батьки, можливо, померли, з'являється почуття самотності, а як наслідок - страхи, тривоги, комплекси ... - пояснює психолог Інна Коломбет. - Така людина, приходячи до роботодавця, що не фонтанує енергією, а "вампіра" середовище. Крім цього, потрібно враховувати особливості цього покоління, більшу частину життя прожив в СРСР. Тоді були зовсім інші закони життя: "Роби все правильно, і ми про тебе будемо дбати". У нашу епоху таке не працює. Працює: "А ну-ка, покажи себе!". Хоча зараз питання з кадрами стоїть о-го-го як. У мене вся родина працює в бізнесі, я знаю, як важко знайти хорошого фахівця. Але як правило, шукають серед своїх знайомих. Якщо до 50 років людина не обзавівся такими знайомими і змушений шукати роботу за оголошеннями, значить, щось у його житті було не так. Я знаю багатьох людей вже пенсійного віку, які нарозхват: одна кухар, другий свята веде (хоча за освітою вона вчитель англійської), третє - няня ... Свого часу у мене був магазин, і одну свою подругу (їй далеко за 50, вона художник, але не дуже успішний, тому змушена була шукати підробітку) я благала прийти до мене працювати, тому що вона геніальний продавець. Та що далеко ходити - мені вже 47, за освітою я інженер, але зараз займаюся зовсім іншим. І графік у мене забитий: семінари, тренінги ... Так що не потрібно шукати причини в суспільстві. Причина - в самих людях.

Думка рекрутера

- Це лише в нашому нездоровому суспільстві 50-річних списують з рахунків, в нормальному, цивілізованому суспільстві для фахівця в цьому віці настає розквіт, - каже Євген Дєлов, директор по Україні кадрового холдингу АНКОР. - У цивілізованому суспільстві вік менеджменту або топ-менеджменту - 40-50 років. У нас же часто компаніями керують люди 30-35 років. Компанії з іноземними інвестиціями та сучасним виробництвом неохоче беруть тих, хто старше 40 років: вважають, що їм заважають радянські стандарти життя, усталені планові методи управління. У таких фахівців немає досвіду роботи зі складним сучасним цифровим обладнанням, їм важче навчатися новому, у них немає гнучкості мислення, адекватної, швидкої реакції на мінливі ринкові умови. Вони не знають англійської, а це часто - виробнича необхідність. Тому набагато простіше інвестувати в молодого і недосвідченого спеціаліста зі знанням англійської. Але якщо ми говоримо про підприємства, які працюють з радянських часів, за старими технологіями, то тут вік і досвід грають лише на руку, оскільки часто фахівці володіють рідкісними навичками.

Крім цього, слід зазначити, що жінки більш гнучкі і їм простіше знайти нове застосування своїм навичкам або змінити рід діяльності. Чоловіки, навпаки, складніше переживають втрату роботи, їм важче перебудуватися.

Думка економіста

- Те, що у людей з віком падає продуктивність праці і здібності до навчання - міфи, давно розвінчані вченими, - говорить старший дослідник Київського інституту економіки і Київської школи економіки Олена Нізалова. - Продуктивність праці в економіці прийнято міряти рівнем зарплат, але в Україні подібні дослідження базуються на опитуваннях населення різних віків. Причому щороку опитують різних людей. Тобто порівнюють різницю в зарплатах між поколіннями, і виходить, що молодь заробляє більше, а значить і продуктивність праці у неї вище. Подібні дослідження показують лише різницю між доходами поколінь, а вона пояснюється тільки тим, що кожне наступне покоління отримує більш високу стартову зарплату. З'ясувати, як змінюється з віком зарплата і продуктивність праці конкретної людини, таким способом неможливо. У багатьох країнах є бази даних, засновані на багаторазових опитуваннях одних і ті ж людей. Там результати зовсім інші: з віком зарплата не падала, знижувалися лише темпи її зростання.

Також необгрунтовано думка, що люди у віці частіше йдуть на лікарняні. За результатами дослідження американських вчених, співробітники старше 45 років лише на півтора дня в році працюють менше, ніж їхні молоді колеги (причому лікарняні по догляду за дитиною не враховували).

Світлана Коляда, HR-менеджер:

- Як правило, на позицію кур'єра керівник просить знайти молодої людини до 25 років, щоб швидко бігав і був згоден на невелику зарплату. Ми впродовж півроку змінили трьох таких кандидатів. Перший викидав документи в сміттєвий бак, ледь вийшовши з офісу. Партнери обривали нам телефони, вимагаючи акти виконаних робіт і договори, а ми доводили, що все передали. Другий документи доставляв за призначенням, але, попрацювавши місяць, зник безслідно, прихопивши на доріжку дорогий мобільний телефон нашого співробітника. Навіть трудову книжку свою не забрав. Третій попрацював літо, вступив до інституту і звільнився. Стало ясно, що в підборі кандидатів ми помилялися спочатку, орієнтуючись на "хлопчика". Стали пропонувати цю роботу кандидатам "після 50". Чоловіки відсіялися відразу - амбіції, пристрасть до випивки, бажання керувати переважають над необхідністю припрацювався грошей до пенсії. Запросили жінку 52 років, так вона з нами вже чотири роки. Відмінно працює!

За матеріалами Газета по-киевски