Експерти назвали дату відновлення ринку праці в Україні
Період стагнації для українського ринку праці позаду. З вересня по листопад 2009-го кількість вакансій практично по всіх позиціях зросла приблизно на 20% - майже в півтора рази в порівнянні з весною 2009-го.
Про це пише видання "Дело" .
Незважаючи на інфляцію і зростання курсу долара, зарплати рости не будуть, стверджують хедхантери.
Тим не менш, керівництво рекрутингових компаній коментує що відбувається досить обережно.
За словами генерального директора порталу rabota.ua Миколи Михайлова, ринок значно просів взимку 2008-2009 років: "Загальну ситуацію кінця минулого року (на ринку праці) можна описати як стан шоку, навесні почався процес глобальної" оптимізації ". За даними rabota.ua, влітку кількість вакансій почало рости, але нові робочі місця, по суті, такими не були: більшість увазі заміну неефективних співробітників. "З початку осені число робочих місць у нашій базі збільшилася на 8-10%, - говорить Микола Михайлов. - Але в основному як і раніше за рахунок заміщень ".
Втім, восени 2009-го на українському ринку праці проявився новий тренд: багато компаній набирали менеджерів середньої і вищої командної ланки практично у всіх сферах бізнесу.
За даними компанії World Staff, більше половини вакансій з топ-10 найбільш затребуваних в листопаді 2009-го припадало на менеджерів. Організації шукали директорів з продажів, комерційних, фінансових і генеральних директорів, керуючих роздрібними мережами та магазинами.
Цю ж тенденцію підтверджує і останнє дослідження групи компаній "Алла Коняєва і Партнери": до 19 жовтня близько 60% з усіх найнятих на роботу співробітників складали управлінці середньої і вищої командної ланки.
Віталій Михайлов, директор по країнах СНД рекрутингової компанії World Staff, пояснює це тим, що взимку 2008-2009 рр.. багато менеджерів, які звикли до стабільної роботи в умовах зростаючої економіки, не впоралися з керуванням. Як наслідок, оперативне управління перейшло до власників, які зараз - після часткової стабілізації ситуації в економіці - знову підбирають управлінський апарат, але вже за менші гроші.
За даними осіннього дослідження порталу rabota.ua, значне зниження зарплат було зафіксовано у фахівців робочих спеціальностей (зарплату робочим знизили в 25% опитаних компаній), у відділах маркетингу (15%) і бухгалтерії (14%). Майже половина компаній відзначили зниження зарплат у всіх структурних підрозділах. Правда, після зимового скорочення витрат на персонал багато структур згодом все ж збільшували оклади співробітникам окремих підрозділів. Зокрема, 32% компаній таким чином заохочували персонал відділів продажів, 21% - адміністрацію, 15% - відділ IT. Втім, ні в одному з цих випадків підвищення не компенсувало девальвації гривні.
"У нашій базі немає жодної спеціальності, зарплата по якій виросла б у доларах в порівнянні з аналогічним періодом 2008 року", - констатує Микола Михайлов. "У доларовому еквіваленті доходи більшості претендентів скоротилися, - підтверджує Віталій Михайлов. - Ставки зменшилися за рахунок повного переходу на розрахунки з персоналом в гривні або прив'язці доларових зарплат до національної валюти по курсу 5,0 UAH / USD. Бонусна частина, як правило, залежить від фінансових показників. Вона значно зменшилася слідом за падінням рентабельності бізнесу ".
За даними rabota.ua, навіть у найбільш затребуваних сферах - торгівлі і клієнт-менеджменті - середній по Україні розмір оплати праці становить 2,5-3,3 тис. гривень, тобто близько 310-400 доларів на місяць. Хоча лише рік тому середньогалузевої рівень зарплат в торгівлі починався з 450-600 доларів. IT-спеціалісти і співробітники інтернет-компаній можуть розраховувати на 2,5-3,6 тис. гривень; інженери і технологи - на 2,6-3,4 тис. гривень. Найменше в жовтні роботодавці були готові платити представникам робочих спеціальностей: їх зарплата в середньому становила близько 2,3 тис. гривень.
Причому, за спостереженнями рекрутерів, в більшості випадків рівень пропонованих роботодавцями ставок практично повністю збігався із зарплатними очікуваннями здобувачів. За словами менеджера з розвитку бізнесу групи компаній "Анкор" в Україні Костянтина Ткаченко, якщо два роки тому лише 15% претендентів погоджувалися на перше пропозицію, що поступила роботи, то тепер цей показник зріс до 43%.
"У чомусь криза зіграла свою позитивну роль, - міркує Микола Михайлов. - Він помітно зменшив амбіції і зарплатні вимоги здобувачів, які часто були істотно завищені. У докризової Росії люди нерідко міняли роботу раз на рік, збільшуючи на кожному новому місці свій дохід на 30% ". Восени минулого року подібний тренд простежувався і у нас.
"Незважаючи на інфляцію і зростання курсу долара, восени зарплати рости не будуть", - категоричний Віталій Михайлов. "Вимоги до рівня оплати праці у претендентів впали. Очікувати значного зростання зарплат найближчим часом не варто, об'єктивних економічних причин для цього поки немає ", - підтверджує Микола Михайлов.
На думку більшості рекрутерів, нинішня ситуація - з ротацією персоналу, повільним (на 5-10% на місяць) зростанням числа вакансій і застиглими на рівні початку нинішнього року зарплатами - триватиме як мінімум до кінця новорічних свят. А повернення українського ринку праці до докризових показників зарплат, попиту та пропозиції можливий не раніше 2011-2012 років. І то в кращому випадку.