У 2006 році мінімальна зарплата збільшиться до 400 гривень
Вже з січня працівникам усіх підприємств повинні встановлювати ставки та оклади у розмірі не нижче 350 гривень
Ось уже другий рік поспіль влада збільшують мінімальну зарплату "дрібними перебіжками" - на 20-30 гривень раз на квартал. У минулому році вона зросла з 262 до 332 гривень. А в нинішньому її планують поступово підняти вже до 400 гривень. Так, в січні мінімальні гарантії оплати праці збільшилися до 350 гривень.Керівник підприємства, який порушив закон, може бути звільнений з посади
Нагадаємо, що мінімальна зарплата - це законодавчо встановлений розмір плати за просту, некваліфіковану працю, якщо працівник виконав свою місячну норму.
Варто відзначити, що мінімальна зарплата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на території України для підприємств будь-якої форми власності. Простіше кажучи, норми про мінімальну зарплату поширюються на всі підприємства та підприємців, які використовують найману працю. Більш того, як розповіли "Фактам" у Державному департаменті з нагляду за дотриманням законодавства про працю, керівники підприємств, установ і організацій та підприємці можуть бути притягнуті як до адміністративної, так і до кримінальної відповідальності за недотримання цих норм.
Так, за порушення вимог законодавства про працю вони можуть бути оштрафовані (частина перша статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення) на суму від 15 до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 255 до 850 гривень).
А грубе порушення законодавства про працю у нас в країні кримінально карається. Зокрема, стаття 172 Кримінального кодексу України передбачає за такі дії:
• штраф до 50 неоподатковуваних мінімумів (до 850 гривень);
• або позбавлення права обіймати певні посади та займатися підприємницькою діяльністю на строк до трьох років;
• або виправні роботи на строк до двох років.
Ну і, природно, керівник підприємства, який порушив закон (у тому числі в частині дотримання розмірів мінімальної зарплати), може бути звільнений з посади відповідно до Кодексу законів про працю ..."У мінімальну зарплату тепер не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати"
Але повернемося до самої мінімальної зарплати. Директор Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці Міністерства праці та соціальної політики України Олександр Товстенко розповів "Фактам", що з 1 січня мінімальна зарплата в Україні зросла до 350 гривень. У липні вона збільшиться до 375 гривень, а в грудні - до 400 гривень.
- Уточню, мінімальна зарплата - це та сума, менше якої людині не можуть нарахувати? Або щось змінилося?
- Чи змінилося, - зазначив Олександр Товстенко. - З нинішнього року набрав чинності прийнятий ще в листопаді 2004 року Закон України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів", який перетворив структуру мінімальної гарантії в оплаті праці. Зокрема, він встановив, що в мінімальну зарплату тепер не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.
- І що це означає?
- Раніше мінімальна заробітна плата була сумою всіх складових заробітку працівника. У неї, крім тарифної ставки або окладу, входили доплати, надбавки, премії та інше. Менше цієї суми підприємство не мало права виплатити працівникові при виконанні ним щомісячної норми праці. Тепер же мінімальна зарплата фактично перетворилася на мінімальну ставку (оклад), яка покладена працівникові. А всі доплати (наприклад, за роботу в нічний час, суміщення професій, розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, інтенсивність праці, вчене звання або науковий ступінь), а також виробничі премії та компенсації з нинішнього року повинні нараховуватися понад цю ставки.
- А чи зміняться у зв'язку із збільшенням мінімальної зарплати оклади кваліфікованих фахівців? Чи це торкнеться тільки найбільш низькооплачуваних працівників?
- Відповідно до нового закону, з нинішнього року формування тарифної сітки або схеми посадових окладів проводиться на основі тарифної ставки працівника першого розряду. При цьому така ставка повинна перевищувати розмір мінімальної заробітної плати (правда, в законі не сказано, на скільки саме). Тарифна сітка складається з урахуванням міжпосадових і міжкваліфікаційних співвідношень.
В цілому тепер у нас в країні не повинно бути окладу нижче законодавчо затвердженого розміру. Варто відзначити, що працівники першого розряду виконують роботи самої низької кваліфікації. Тим же, хто має більш високий розряд, керівник повинен встановити ставку, відповідну їх кваліфікації. Підвищення заробітної плати низькооплачуваної категорії працівників має підштовхнути власників підприємств до підвищення зарплати висококваліфікованих фахівців, щоб дотримати справедливість при оплаті праці.
Варто нагадати, що зарплати за січень виплачують у лютому, тому збільшені ставки та оклади люди отримають тільки в наступному місяці.МІНІМАЛЬНА ЗАРПЛАТА В КРАЇНАХ СВІТУ
Наше законодавство наказує встановлювати мінімальну заробітну плату на рівні прожиткового мінімуму для працездатного населення (з 1 січня - 483 гривні). Однак поки держава не може забезпечити цю вимогу закону в повному обсязі. Так що до прожиткового мінімуму мінімальну зарплату збільшать не раніше, ніж у 2007 році.
Проте уряд і парламент заявляють, що працюють над збільшенням соціальних стандартів до європейського рівня ... Наскільки їм це вдається, ми спробували показати, порівнявши мінімальні зарплати в Україні та інших державах.
Відзначимо, що далеко не у всіх країнах встановлюють мінімальну зарплату на державному рівні. Наприклад, у Німеччині, Австрії, Італії, Фінляндії, Норвегії, Швеції та Швейцарії загальнодержавного розміру мінімальних гарантій оплати праці немає. Мінімальна ставка визначається в колективних угодах в різних секторах економіки. Причому в деяких країнах ці гарантії підтримують тільки підприємства, підписавши договір, а в інших - всі підприємства галузі, незалежно від того, брали участь вони в угоді чи ні. Як би там не було, але в цих державах говорять про мінімальну зарплату в будівельній галузі, в охороні здоров'я, у транспортників, але не про мінімальну зарплату в цілому по країні ...
Відзначимо, що в деяких країнах встановлюється погодинна мінімальна зарплата. Щоб визначити місячний розмір мінімальних гарантій праці, ми помножили погодинну зарплату на кількість годин повного робочого дня і місяця.
До речі, у багатьох країнах Європи (наприклад, в Австрії, Німеччині, Італії) мінімальної зарплати як такої немає. Вона не затверджується на державному рівні, але може бути встановлена ??в окремих галузях.
Країна / Мінімальна місячна зарплата (в євро)
Україна 58
Росія 23,3
Білорусія 48
Молдова 12,67
Латвія 116
Литва 145
Естонія 172
Польща 205
Чехія 235
Словаччина 167
Угорщина 232
Болгарія 77
Іспанія 513
Португалія 437
Франція 1100
Нідерланди 1270
Великобританія 1134
Туреччина 240
Лілія ПОВОЛОЦКАЯ "ФАКТИ"