Експерти: Шахтарів знову обдурили - платити більше не стануть
Будьте першими у курсі головного — підпишіться на Новини на OBOZ.UA у Google
Проведений Міністерством вугільної промисловості України експеримент з введення з 1 липня по 30 вересня 2008 погодинної оплати праці на семи державних шахтах, за попередніми даними, не досяг своєї мети за виробничими показниками, рівнем оплати праці шахтарів і підвищення безпеки робіт у шахтах. До такого висновку прийшли експерти, опитані агентством "Інтерфакс-Україна".
Зокрема, на думку голови профспілки працівників вугільної промисловості України Віктора Турманова, експеримент не досяг поставлених завдань. "На безпеку це ніяк не вплинуло", - констатував він.
При цьому Турманов додав, що рівень зарплати шахтарів у багатьох випадках при погодинній схемі виявився нижчим, ніж при відрядній оплаті. Крім того, введення погодинної оплати праці значно збільшило час на складання звітів і було сприйнято негативно гірськими майстрами.
Разом з тим співрозмовник агентства не уточнив подробиць, пояснивши, що це попередні оцінки, а остаточно підсумки будуть оголошені по завершенні експерименту.
Заступник начальника відділу з питань оплати та нормування праці ДП "Артемвугілля" (Донецька область) Геннадій Бондар підтвердив, що з введенням експерименту значно збільшився обсяг який складають документів. При цьому він уточнив, що реального введення погодинної оплати не відбулося, так як втрутилася прокуратура і скасувала введення експерименту через відсутність відповідних підстав.
"Тому оплата працівникам ведеться за колишньою системою, але додатково складаються документи, в яких вказується, скільки отримували б шахтарі у випадку введення погодинної оплати", - пояснив експерт.
На його думку, введення погодинної системи негативно позначиться на виробничих показниках, так як "зрівнялівка, якою і є погодинна оплата, ніколи не приводила до гарних результатів".
При цьому він зазначив, що передові шахтарі, видобувні значні обсяги вугілля, можуть на місяць заробляти і до 10 тисяч гривень, тому погодинна система для них позитивних моментів не принесе. Разом з тим Бондар також повідомив, що у деяких працівників введення нової системи оплати може принести збільшення зарплати, однак це не принесе збільшення обсягів видобутку вугілля.
"Раціонального зерна в новій системі оплати не видно", - резюмував експерт, додавши, що це попередні висновки, які можна зробити.
У той же час, за інформацією експертів, більшість приватних шахт демонструють позитивну динаміку заробітних плат шахтарів. Зокрема, в об'єднанні "Краснодонвугілля" агентству повідомили, що заробітна плата гірників очисного забою (ГРОЗ) підприємства за шість місяців 2008 року збільшилася на 53,4% - до 4375 гривень. При цьому в липні середня зарплата ГРОЗів досягла вже 4,658 тисячі гривень. Показники ростуть за рахунок регулярного збільшення фонду оплати праці.
Як повідомлялося, Мінвуглепром України наказом № 165 від 16 квітня ввів з 1 липня по 30 вересня 2008 погодинну оплату праці на державному підприємстві (ДП) "Шахтоуправління" Донбас ", шахті" Центральна "ДП" Красноармійськвугілля ", шахті" Білозерська "ДП" Добропіллявугілля ", шахті" ім. Гайового "ДП" Артемвугілля "(усі - Донецька область), шахті" ім. XIX партз'їзду "ДП" Луганськвугілля ", шахті № 81" Київська "ДП" Ровенькиантрацит "(обидві - Луганська область) і шахті" Червоноградська "ДП" Львіввугілля "(Львівська область).
Погодинна оплата праці розраховується виходячи з відпрацьованого часу і виконання нормованого завдання.
Введення погодинної оплати праці на шахтах погоджено з профспілками і зафіксовано в галузевій угоді, при цьому експеримент проводиться на шахтах з різним рівнем технічного оснащення, гірничо-геологічних умов і оплати праці.
