Криза "оздоровить" ринок праці, робочих стане більше

Масові звільнення в період кризи підуть на користь "реальному сектору" економіки.

Так вважають економісти і представники кадрових агентств, називаючи скорочення офісних працівників "оздоровленням ринку праці", передає "Новий регіон" .

У такому ключі можна відзначити, що криза почалася дуже вчасно: після піврічної кампанії з пропаганди "робочого освіти", ініційованої першими особами держави, і оприлюднених планів на переклад більш ніж половини ВНЗ країни в ранг ПТУ.

Головною особливістю соціальної політики під час фінансової кризи стало дивовижний збіг економічних реалій з пропагандою "робочих професій", яка велася в останні пару років, і особливо активно - з весни 2008 року, практично на всіх рівнях: від перших осіб держави до телеведучих і персонажів ток -шоу. Все в голос стверджували, що в країні надлишок "білих комірців" і гостра нестача "робочих рук" - від сантехніків до інженерів. Були популярні майже комічні історії, на зразок байки про екскаваторника, яку розповів на засіданні економічного клубу "Известий" відомий економіст Михайло Хазін: "екскаваторник кликали працювати в Москву, і він зажадав собі зарплату не менше ... 80 тисяч рублів. Тому що в Нижньому йому платили 70. Але дефіцит робочих кадрів у нас такий, що довелося заплатити ".

Паралельно велася пропаганда "робочого" освіти . Приміром, основний проект реформи вищої освіти включає в себе зниження статусу - аж до ПТУ - або закриття 80% вузів у країні. До речі, цей план був розроблений після весняної викривальної промови президента Медведєва - юриста за освітою - про низьку якість російських юристів. План перекладу ВНЗ в ПТУ отримав найвище схвалення, але спіткнувся об вал громадської критики. Багатьох не влаштувала перспектива того, що "престиж робітничої освіти" в країні буде підвищуватися за рахунок урізання можливості отримати освіту гуманітарне.

І раптом трапився чудо-криза, яка багато економістів, кадровики та інші називають "можливістю оптимізації економіки". "Криза на ринку праці у нас давно. Але він пов'язаний не з світовими фінансовими проблемами, а з ненормальною структурою цього самого ринку ", - розповів в інтерв'ю" Известиям "глава кадрового інтернет-порталу SuperJob.Ru Олексій Захаров.

Дійсно, ненормально, коли на одного "реального" співробітника доводиться десяток "білих комірців". Однак цю "ненормальність" зараз виправляють тими ж методами, які передбачається застосувати в освіті. Іншими словами, загальний напрямок задається ad astra, але шлях звично прокладається per anum.

"Інженерів у нас не вистачає, а випускників юридичних факультетів, які ніколи юристами не стануть, явний перебір. І зараз такий момент, коли падає попит на таке "безглузде" освіту. І слава богу. У нас є шанс, що люди, які раніше йшли на юриста, добре пристроювалися і нічого не робили, тепер підуть у токарі або столяри-червонодеревці. Звичайно, звільнення - це особиста трагедія і завжди неприємно. Але з точки зору ринку праці ситуація швидше позитивна ", - стверджує глава порталу SuperJob.

Максимально агресивні методи перебудови ринку праці здалися, на перший погляд, досить ефективними. Коли багато "економісти" і "юристи", стали не потрібні, на відміну від екскаваторників і слюсарів, то зварювальники, сантехніки, трактористи почали отримувати не менше рядового співробітника банку. Але це більше стосується "робочої еліти" - найбільш кваліфікованих майстрів, які і в західних країнах нітрохи не бідують, спокійно спочиваючи в "middle-middle class". Наскільки може покращитися ситуація для інших зайнятих на виробництві російських громадян, чия середня зарплата становить 12-15 тисяч рублів (на кордоні між poor і low-middle class), можна буде детально - через статистику - дізнатися лише до кінця поточного фінансового року (навесні 2009 ), або ще через рік.

"Банк вільних робочих місць у Росії сьогодні становить 1,55 млн вакантних місць, і держава готова забезпечити зайнятість потребують роботи людей", - заявив днями глава Федеральної служби з праці та зайнятості Юрій Герцен.

Статистика також виявилася на стороні оптимістичних прихильників перебудови ринку праці. За даними соцопитування, проведеного кадровим порталом SuperJob серед 3000 представників російських компаній, більше половини російських роботодавців не планують скорочувати штат своїх співробітників, проте в деяких компаніях у порівнянні з початком місяця число скорочень помітно зросла.

На початку місяця вітчизняні підприємства та організації практично не вдавалися до скорочення числа своїх співробітників - 72% роботодавців тоді заявило, що скорочення персоналу у них не проводиться і не планується. Однак через два тижні ситуація в ряді компаній зазнала значних змін, і не на користь співробітників, - кількість роботодавців, які повідомили про те, що вони вже проводять або планують скорочення серед своїх підлеглих, зросла на 12%.

Проте скорочення чисельності персоналу російських компаній не набуває настільки загрозливих масштабів, як в США і Європі. Багато організацій, які все ж проводять скорочення штату, набирають нових співробітників в інші свої відділи і департаменти. Це підтверджують і учасники дослідження: "Ми, навпаки, розширюємося і шукаємо нових співробітників"; "У нас вже було скорочення влітку, так що зараз ми, напевно, навіть будемо набирати персонал". "Нікому не нервувати - це найголовніше. Технічні фахівці і так завжди роботу знайдуть. Фінансовим - можна подумати про перекваліфікацію ", - заспокоює читачів глава кадрового порталу. "У будь-якому разі не треба робити трагедію з того, що може знадобитися змінити професію, може бути, назавжди. Найпростіше тут тим, хто вже має інженерну освіту, але працює у фінансовій сфері. Їх легко візьмуть на низові позиції в технічній сфері, але вони швидко піднімуться ".

Читайте по темі:

Через кризу випускники вузів можуть залишитися без роботи

Як навчитися економити

Хто ризикує втратити роботу під час кризи. Список

Як правильно планувати сімейний бюджет

Криза поверне українців із заробітків додому

Підготувала Ніка Белінська