Червоній називає своє звільнення помилкою

Колишній голова Рівненської обласної державної адміністрації Василь ЧЕРВОНІЙ заявляє, що поки не має наміру подавати у суд на Президента України Віктора ЮЩЕНКА за своє звільнення, здійснене з порушенням трудового законодавства країни.

Як повідомили УНІАН у прес-службі Української народної партії, про це він сказав журналістам, відповідаючи на питання про свою реакцію на порушення В.ЮЩЕНКО чинного українського законодавства, яке забороняє звільнення від займаної посади працівника під час його перебування у відпустці. (В.ЧЕРВОНІЙ пішов у відпустку 15 травня, указ про його звільнення Президент підписав 18 травня).

"Президент підписав мою заяву на відпустку на 45 днів, мені передали оригінал з його підписом. У понеділок, 15 травня, о 8.55, я завершив нараду в обласній адміністрації, повідомивши, що з сьогоднішнього дня йду у відпустку на 45 днів, але буду перебувати у Рівненській області і постійно буду на зв'язку, так що у разі потреби просив телефонувати. А вже в четвер дізнаюся з ЗМІ, що Президент підписав наказ про моє звільнення ", - розповів В.ЧЕРВОНІЙ.

"Я все ще вважаю Президента ЮЩЕНКА гарантом дотримання прав громадян. А тому маю право сподіватися, що мої права не будуть порушені самим гарантом. Я не виключаю, що це помилка, яка сталася через недостовірну інформації, наданої Президенту, і в такому випадку Президент має всі підстави її виправити ", - зазначив В.ЧЕРВОНІЙ.

Він також повідомив, що лідер Української народної партії Юрій КОСТЕНКО разом з ним і Євгеном ЖОВТЯКОМ очікують обіцяної зустрічі з Президентом, щоб з'ясувати всі питання у відносинах УНП з гарантом Конституції. (Член УНП Є.ЖОВТЯК був звільнений з посади голови Київської обласної держадміністрації 24 травня - УНІАН).

Як повідомляв УНІАН, юристи називають цілком правомірним звільнення В.ЧЕРВОНІЯ під час відпустки. Зокрема, партнер адвокатської фірми "Пукшин і партнери" Руслан КИРИЛЮК зазначив, що заборона на звільнення працівника в період його перебування у відпустці встановлений ст.40 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Однак, сказав він, у разі звільнення голови обласної держадміністрації цю статтю застосувати неможливо.

Як зауважив Р.КИРИЛЮК, ст.40 КЗпП України містить підстави для розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. У свою чергу, трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку. Власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

"Оскільки Президент України не є ні власником, ні уповноваженим органом обласної адміністрації, відносини між ним та головою обласної адміністрації засновані не на трудовому договорі", - зазначив Р.КИРИЛЮК.