Хто першим має називати зарплату на співбесіді: порада рекрутера стала вірусною
Рекрутер-фрілансер Мерседес Джонсон радить тим, хто шукає роботу, завжди просити велику зарплату. За її словами, роботодавці часто відгукуються на прохання своїх співробітників і кандидатів, проте не пропонують високі виплати самі. Тож мовчати про цифри не варто.
Як пише HuffPost, Джонсон запропонувала жінці роботу за 85 000 доларів, незважаючи на те, що компанія, з якою вона працювала, запланувала на цю посаду бюджет у сумі 130 000 доларів. Дівчина розповіла цю історію в мережі. Вона викликала неоднозначну реакцію та стала вірусною. Більше того, після цього рекрутерку звільнили.
"Я розмістила пост у своєму особистому Facebook, щоб заохотити людей навколо їхньої цінності", – прокоментувала звільнення дівчина.
Деякі користувачі дорікнули Джонсон за те, що вона оприлюднила цей випадок.
Консультант з підбору персоналу Дженніфер Тарді, коментуючи ситуацію, зазначила, що насправді це звичайна практика, але вона може увічнити нерівність.
"Багато рекрутерів звикли вірити, що це добре, якщо очікувана зарплата кандидата нижча, ніж діапазон заробітної плати для цієї посади, тому що, на їхню думку, вони економлять гроші компанії, що часто можна вітати. Друга проблема полягає в тому, що багато рекрутерів не пов'язують цю практику – заниження рейтингу кандидатів, щоб заощадити гроші компанії – з серйознішою системною проблемою несправедливості в процесі найму", – сказала Тарді.
У зв'язку з цим експерти з найму почали рекомендувати кандидатам з'ясувати вартість ролі, яку вони хочуть отримати і визнати, що "зарплата залежить саме від неї, а не від людини". А потім уже шукати роботу, яка відповідає таким факторам, як бажана оплата та посада.
Інші фахівці з підбору персоналу порадили кандидатам не боятися порушувати питання про бюджет на певну посаду вже під час перших переговорів. За їхніми словами, немає нічого поганого в тому, щоб сказати: "Гей, чи не могли б ви поділитися, який ваш бюджет?". Це проливає світло на вартість навичок для конкретної компанії та дає розуміння того, чи хочуть вони братися за цю роботу.
"Якщо запит кандидата нижчий, я все одно запропоную йому, скільки коштують його навички і те, що вписується в наш бюджет. Той факт, що прохання нижче, не означає, що ми повинні платити людям менше, особливо коли йдеться про кольорових людей, представників меншин , жінкам, які не вміють вести переговори, тих, кому історично платили менше, ніж їхнім білим колегам. Що стосується рекрутерів, то насправді відповідальність лежить на нас", – підкреслив у коментарі рекрутер великої технологічної компанії Теджал Вагадія.
Раніше OBOZREVATEL перерахував сім помилок, яких важливо не допустити при звільненні з роботи.