7 найгірших помилок, які ви можете зробити при звільненні з роботи
Як доводить практика, звільнятися з роботи теж потрібно вміти. Якщо це зробити неправильно, то в майбутньому на добрі стосунки і, тим більше допомогу. від старого колективу розраховувати не варто. Адже ніхто не знає, куди його закине життя.
Експерти перерахували сім головних і найгірших помилок, яких при звільненні допускають більшість працівників. Як пише HuffPost, вони можуть критично зіпсувати колективну думку про вас.
1. Спалювання мостів, які могли би поєднати вас у майбутньому. Не варто розривати стосунки скандалом навіть із однією людиною. Спілкування йде ланцюжком, і про це неодмінно дізнається увесь колектив, у якого обов'язково складеться про вас найгірша думку, навіть попри всі заслуги.
"Ви засмутили свого менеджера, менеджера вашого менеджера, всіх у цьому ланцюжку інстанцій. Ці люди починають розсіюватися і йти в різні організації. Але вони пам'ятатимуть того, хто пішов", – каже колишній фахівець з кадрів, який зараз проводить семінари з коучінгу менеджерів, Грегорі Талл.
2. Казати про нову роботу, перш ніж вона буде дійсно забезпечена. Якщо ви знайшли нове місце роботи, то не варто хвалитися цим передчасно та стрімголов звільнятися зі старої. Для початку краще пропрацювати хоча б тиждень, щоб точно зрозуміти, чи є у вас майбутнє в новій компанії. В іншому випадку можна залишитися без того й іншого.
"Відтермінуйте своє оголошення про відставку. Люди іноді приймають пропозиції "за умови задовільного завершення" перевірки біографічних даних" – рекомендує Талл.
3. Занадто багато уваги. У деяких випадках доводиться йти на поводу свого майже старого начальства. Новина про звільнення може застати керівників зненацька, і вони попросять вас попрацювати якийсь час. Не варто відмовляти у цьому. Важливо розуміти інших, щоб вони потім зрозуміли вас.
"Якщо ви вирішите продовжити роботу більш ніж на два тижні, переконайтеся, що ви можете домовитися про додаткову оплату або премії за додатковий час, наданий роботодавцю", – переконаний експерт.
4. Працювати надто мало або надто багато після звільнення. Новий етап у житті, чи то звільнення, чи нова робота, й без того стрес для психіки. Якщо її ще перевантажити додатковою роботою чи навпаки занадто розслабити, прийти у звичайну працездатну форму після цього практично неможливо. Важливо дотримуватися балансу.
5. Піти у невідповідний час та втратити пільги. Практика показує, що більшість компаній зберігають пільги своїх співробітників, а саме – охорону здоров'я, страхування життя та накопичення оплачуваної відпустки, до кінця місяця, в якому людина йде з роботи. Тому свою відставку краще перенести на початок місяця, а не на кінець.
6. Не давати собі перерву між роботою. Дуже часто люди йдуть з однієї роботи на іншу без перерви. Це не правильно. Експерти радять відпочити тиждень-два і зайнятися чимось новим. Важливим є перезавантаження та відновлення від попереднього працевлаштування, щоб прийти в нову компанію з новими силами.
7. Непідготовленість до того дня, коли ви повідомите про це, стане вашим останнім гарним робочим днем. Перш, ніж звільнитися, важливо виконати всі перераховані вище пункти. Інакше можна не лише втратити колег, які стали друзями, а й впасти у депресію через несподіваний поворот подій.
Як повідомляв OBOZREVATEL, раніше юрист Віталій Дудін розповів українцям, як правильно звільнятися та йти у відпустку під час карантину.