Заборона на працевлаштування ФОП: у Мінсоці пояснили переваги нововведення

Основною метою заборони оформлення співробітників як фізичних осіб-підприємців, яку анонсували в Кабміні, є легалізація ринку працевлаштування.

Про це повідомляють у Міністерстві соціальної політики України, пише "Економічна правда".

"Чиновники стверджують, що багато громадян скаржаться на те, що роботодавці змушують їх укладати цивільно-правові договори, хоча працювати вони повинні на умовах трудового договору", – йдеться в статті.

Читайте: "Потім – не ображайтеся": Гройсман запропонував посилити боротьбу з тіньовим працевлаштуванням

Відзначається, що в результаті цього люди залишаються без традиційного соціального пакету: відпусток, лікарняних, гарантій із охорони материнства, посади і середньої зарплати на час виконання державних або громадських обов'язків.

На думку чиновників Мінсоцполітики, сім ознак трудових відносин, які запропонували ввести в Кабміні, дають чотири переваги:

• люди, з якими раніше не укладали трудовий договір, зможуть тепер захистити свої інтереси. З іншого боку, вони не будуть ухилятися від виконання цивільних або державних обов'язків, наприклад, проходити військову службу за призовом, а також не зможуть без достатніх підстав отримувати державну соціальну допомогу;

• особи, які використовують найману працю без оформлення трудових договорів, не зможуть оптимізувати податкове навантаження;

• працівники підприємств, установ і організацій отримають прозорі умови продовження трудових відносин у разі продажу або передачі бізнесу;

• відбудеться легалізація трудових відносин.

Все це, на думку фахівців, допоможе вирішити актуальні наразі проблеми на ринку праці.

Як повідомляв OBOZREVATEL, раніше українським підприємцям пригрозили втратою бізнесу в разі, якщо вони не погодяться підвищити заробітну плату своїм співробітникам.