Як зростуть зарплати українців: скільки заробляємо і що буде з мінімалкою

Українці, які заробляють менше 4,2 тис. грн, фактично перебувають за межею бідності. А це як мінімум кожен четвертий працюючий. В усякому разі, про це свідчать дані щодо рівня офіційних заробітних плат. Мінімальна заробітна плата, відповідно до загальноприйнятих методик розрахунку, в Україні має бути не менше 5 тис. грн.

OBOZREVATEL розібрався, скільки заробляють українці і як зростатиме заробітна плата.

Скільки заробляють українці

В середньому українці заробляють 8480 грн, повідомляється в останніх даних Держстату. При цьому медіанна заробітна плата становить 5935 грн, а кожен четвертий отримує менше 4 тис. грн. У структурі розподілу заробітних плат "бідні" українці займають найвагомішу частку. У той же час в нормальній ситуації більшість заробітних плат мають бути трохи менше рівня медіанної - тобто близько 5,7-5,9 тис. грн.

Такий розподіл заробітних плат зокрема свідчить про високий рівень тіні. З огляду на статистичні дані, можна припустити, що більшість українців дійсно заробляє трохи менше 5,9 тис. грн, але офіційно отримують при цьому мінімалку. До слова, за даними Міжнародної організації праці, половина українських зарплат повністю або частково перебуває в тіні. А левова частка зовсім не оформляється. Так, з 26 млн економічно активного населення офіційно працюють понад 10 млн осіб. Інші або безробітні, або працюють у тіньовому секторі.

Податки з зарплат мають поповнювати місцевий і державний бюджети, Пенсійний фонд. Відмовляючись оформлювати співробітника, роботодавець фактично залишає його без права на пенсію та краде у країни. Так, якщо не платити податки з однієї зарплати в 10 тис. грн, за рік Пенсійний фонд недоотримає майже 22 тис. грн, місцевий бюджет втратить близько 13 тис. грн, а державний - 8,6 тис. грн. Якщо ж приховати 1 млн таких зарплат, то бюджети різних рівнів втратять мільярди гривень. А це гроші на зарплати медиків і педагогів, дороги, інфраструктури, виплату пенсій тощо.

Як можуть вирости зарплати

Середня заробітна плата в наступному році, згідно з прогнозами, коливатиметься від 8160 до 10400 грн. Частину зростання "з'їсть" інфляція, проте вона, згідно з прогнозами, щороку сповільнятиметься. Якщо цього року ціни можуть вирости на 7% - 13,4%, то вже за два роки - всього на 6% - 7,9%.

За прогнозами НБУ, українці наступного року в середньому зароблятимуть 8160 грн, а 2020-го - 8918 грн. Оцінки Нацбанку виявилися одними з найпесимістичніших. Так, Кабінет міністрів в резолюції припустив: у 2019 році середня зарплата досягне 9,5 тис., а у 2020-му - 10,5 тис. грн. У той же час в консенсус-прогнозі Міністерства економічного розвитку і торгівлі спрогнозували середню зарплату у наступному році на рівні 10,4 тис. грн, а ще через рік - 11,8 тис.

Драйвером зростання заробітних плат може стати підвищення мінімалки. На даний момент вона становить 3723 грн. Ця сума не відповідає ані стандартам Міжнародної організації праці, ані загальноприйнятій світовій практиці, ані українській Конституції.

"Кожен має право на достатній життєвий рівень для себе і своєї сім'ї, що включає достатнє харчування, одяг, житло", - йдеться у 48-й статті Конституції.

Достатній рівень визначає Міністерство соціальної політики, розраховуючи розмір прожиткового мінімуму. Так, за цінами квітня прожитковий мінімум для працездатного становить 4,2 тис. грн. Українці, які заробляють менше, не можуть забезпечити себе навіть мінімальним набором товарів і послуг і перебувають за межею бідності.

Згідно з рекомендаціями Міжнародної організації праці, мінімальна зарплата має становити близько 60% середньої. З одного боку, такий рівень мінімалки не стане важким тягарем, а з іншого - забезпечить працюючих гарантією гідної оплати праці. З огляду на те, що середня зарплата вже вища 8,4 тис. грн, то мінімальна має бути на рівні від 5 тис. грн.

Як заробляти більше

"Дуже часто під час інтерв'ю у претендентів питають, яка заробітна плата його б влаштувала або скільки він заробляв на попередньому місці роботи. Якщо ти себе низько оцінив, то роботодавець робитиме так само", - розповідає HR-експерт Олександр Білоус.

Аргументом для вищої зарплати можуть стати: освіта, знання мов, напрацьовані контакти тощо. Причому експерти сходяться на думці: після того, як уже працевлаштувався, є дві можливості збільшити свій заробіток. Перша - проявити себе на роботі і зробити крок по кар'єрних сходах. Друга - знайти додатковий заробіток.

"Якщо ви ставитеся до своєї роботи як заробітчанин - прийти, отримати зарплату і піти, звісно, на хороший результат розраховувати не варто. Роботодавець цінує в першу чергу зацікавленість, систематичність, відповідальність, працездатність. Всі ці якості можна виявити тільки якщо вас дійсно цікавить ваша робота", - розповідає корпоративний психолог однієї з великих компаній Марина Лісовець.

Якщо зарплату не переглядали мінімум рік, якщо збільшилося навантаження, якщо ви працюєте більше своїх колег, які обіймають аналогічні посади, - пора просити прибавку до зарплати, пояснюють експерти. Білоус впевнений: ініціатива про перегляд заробітку має виходити від самого працівника. Далеко не в кожній компанії є налагоджена система індексації оплати, тому дуже часто виникають ситуації: нових кличуть на ринкові зарплати, а старі співробітники, які соромляться попросити прибавку, отримують на 10-20% менше.