Що буде з роботою у 2023 році: українцям розповіли, чекати найму чи звільнень

У 2023 році більшість українських компаній планують розширювати свої штати. Про такий намір повідомили 60% працедавців. А 23,6% хочуть зберегти поточні команди – не наймаючи нових співробітників, проте й не звільняючи уже працюючих.

З тих же, хто має намір розширитися, 32,7%, за даними кадрових аналітиків, мають намір найняти більше 5 нових людей. А 27,3 – до п'яти.

Втім, є й ті, хто готується до скорочення персоналу. Зокрема:

• 9,1% опитаних компаній – до звільнення понад 5 співробітників;
• 7,3% – до п'яти.

"Серед основних бар'єрів розширення команди наступного року роботодавці бачать дефіцит кваліфікованих кадрів. У більшості через вимушену міграцію фахівців до перемоги", – зазначають автори дослідження, підкреслюючи, що саме таку причину назвали у 70,4% компаній.

На другому місці – нереалістичні вимоги до заробітної плати. Про це повідомили 38,9% опитаних. Втім, зазначається, причина цього полягає у "неможливості підлаштувати рівень винагороди під новий курс". Далі йдуть:

• викликані географічними особливостями проблеми – 18,5%;
• висока вартість рекрутингових послуг – 13%;
• підвищені вимоги до соцпакету – 11,1%.

Втім, є й ті, хто вважає, що складнощів із наймом нових співробітників у 2023 році у них не виникне. І таких чимало – 16,7%.

Як повідомляв OBOZREVATEL, зарплати ж у 2023 році більшість українських підприємств планують підвищувати. Про такий намір повідомили близько 60% роботодавців. При цьому більшість із них мають намір підняти оплату праці незначно – на 5-10%.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі Obozrevatel та у Viber. Не ведіться на фейки!