В Украине хотят разрешить увольнять без причины: детали нового КЗоТа
Кабинет министров передал Верховной Раде проект нового Трудового кодекса. В нем сохраняются базовые социальные гарантии в сфере труда, но работодателям дадут больше возможностей для увольнения сотрудников.
Об этом говорится в материале OBOZREVATEL. Также вводится 7 разных типов трудового кодекса, которые подстроены под разные типы занятости. А работодателю дается возможность уволить работника по собственному желанию самого работодателя. Кроме того на уровне закона появится защита от психологического давления.
Читайте: Кто лишится работы и как повысят зарплаты: что ждет украинский рынок труда в 2020
Старый, еще советский КЗоТ решили переработать, потому, что даже с дополнениями он потерял актуальность. Проект закона оставляет базовые социальные гарантии в сфере труда, а именно:
Минимальная заработная плата и гарантия оплаты в денежной форме;
Оплачиваемый больничный;
Ежегодный оплачиваемый отпуск;
Сохранение рабочего места на время отпуска в связи с родами и уходу за ребенком;
Гарантии для призванных и мобилизованных на военную службу;
Режим работы;
Безопасность и охрана труда;
Защита от дискриминации.
Законопроект отменяет возможность получать оплату труда каким-либо товаром: зарплату можно платить только деньгами. Кроме того, устанавливается повышенный размер заработной платы на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями. Оплата труда должна быть минимум на 4% выше заработной платы за аналогичной профессии (должности) в нормальных условиях.
Что касается самого главного обсуждаемого пункта, так это гарантии для беременных женщин и тех, кто находится в декрете. Так законопроектом оставляется гарантированный оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами от 126 до 140 дней.
И добавляется нововведение, который запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами и женщинами, которые находятся в отпуске по беременности и родам и с женщиной, мужчиной, другим законным представителем ребенка, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, кроме случаев ликвидации юридического лица - работодателя, прекращения физическим лицом выполнения функций работодателя.
Вводится новая категория защиты от психологического насилия и моббинга. Также запрещается использование психологического насилия для принуждения работника к расторжению трудового договора.
Законопроектом вводится трудовой договор, условия которого будут создаваться как работодателем, так и работником. В три раза уменьшается количество документов, которые необходимы при трудоустройстве.
Напомним, ранее OBOZREVATEL рассказывал и о других изменениях, которые планируют внести в Трудовой кодекс – в частности, о работе на армию во время военного положения, сокращенные выплаты за работу на выходных и об увольнении беременных женщин.
В пятницу, 27 декабря, Кабинет министров Украины утвердил и передал на рассмотрение Верховной Рады законопроект, который вносит изменения в Трудовой кодекс (КЗоТ).